合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在，爭議主體對于《合同法》律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關(guān)系等方面有著不同的觀點，無法達(dá)成一致，從而產(chǎn)生糾紛。可以說，合同糾紛的范圍涵蓋了某一合同從成立到終止的整個過程。通常我們遇到的糾紛內(nèi)容有：合同的效力之爭；合同條款理解不一致之爭；合同雙方是否已按約定履行之爭；合同違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)由何方承擔(dān)及承擔(dān)多少之爭；合同是否可單方解除或適用法定解除權(quán)的爭議等。

承包合同糾紛有哪些方面

1、建筑工程施工類承攬合同糾紛是法院經(jīng)常遇到的。 2、算。（工頭的下級算雇傭） 3、不屬于，應(yīng)是委托合同。 4、等死狀態(tài)。（含不死的可能性且或然率高于零） PS：以上答案僅供參考，不作為官方標(biāo)準(zhǔn)答案使用。 1、啊對，我在的時候碰到過兩個。。4、那是在家里等死還是在監(jiān)獄里等死啊？。。。 追答： ......

合同糾紛主要有哪些方面

70...

勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有哪些？

在生活中我們見得最多的還是用人單位單方面解除勞動合同，那么勞動者是否可以單方面解除勞動合同呢？ 在生活中我們見得最多的還是用人單位單方面解除勞動合同，那么勞動者是否可以單方面解除勞動合同呢？其實是可以的，根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除勞動合同的權(quán)利，而無須與用人單位達(dá)成一致。換句話來說，這其實也是法律對于勞動者的一種保護。那么勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有哪些呢？ 一般來說有以下兩種情形： 1、預(yù)告解除。所謂的預(yù)告解......