答:勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律效力,當(dāng)事人必須履行相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形進(jìn)行了規(guī)定,勞動(dòng)者并不是在任何情況下都可隨意與用人單位解除勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)者因違反法律規(guī)定或者合同約定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,要視損失大小,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;具體賠償?shù)姆秶?1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)以外提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同合法約定的其他賠償費(fèi)用;5、用人單位合法制定的規(guī)章制度所規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。

企業(yè)辭退違紀(jì)員工企業(yè)行使單方解除權(quán)有無期限

對(duì)于勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，有沒有以及要不要設(shè)定行使期限限制 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。理論上一般將此總結(jié)為用人單位享有的單方解除權(quán)，即在符合法定條件時(shí)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，而無需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (1)單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對(duì)方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力。 (2)單方解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束......

勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠(chéng)實(shí)信用的原則。 勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付......