【案情簡(jiǎn)介】

劉某于2012年2月1日到某酒店工作，擔(dān)任客房部領(lǐng)班。雙方簽訂的勞動(dòng)合同至2015年1月31日止。2013年5月27日，劉某以“個(gè)人原因”向酒店負(fù)責(zé)人提交辭職申請(qǐng)，酒店負(fù)責(zé)人告知其需等新的客房領(lǐng)班接任后，方可交接離開。2013年8月11日酒店晨會(huì)時(shí)，酒店負(fù)責(zé)人通知?jiǎng)⒛侈k理交接手續(xù)并離開酒店。劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求：酒店請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委員會(huì)未支持劉某的請(qǐng)求。劉某于是起訴至人民法院。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

劉某提交的“個(gè)人原因”辭職報(bào)告，在提前預(yù)告期屆滿后是否繼續(xù)有法律效力？

【案例分析】

    法院審理認(rèn)為，我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動(dòng)合同法》第三十七條也作出了同樣的規(guī)定。這是法律賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的保護(hù)，但是，這一規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者來說，同樣也是一項(xiàng)義務(wù)，即如要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行提前三十日通知用人單位的義務(wù)。本案中，劉某的辭職報(bào)告在預(yù)告期內(nèi)酒店未批準(zhǔn)，預(yù)告期后該報(bào)告失效，雙方自預(yù)告期滿后重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，酒店于8月11日通知?jiǎng)⒛侈k理交接手續(xù)的行為屬于解除新的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。