軍職人員虐待部屬罪怎么判刑

濫用職權，虐待部屬，情節惡劣，致人重傷或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；致人死亡的，處五年以上有期徒刑。

本罪名是由《刑法》第443條規定的。該條規定：“濫用職權，虐待部屬，情節惡劣，致人重傷或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；致人死亡的，處五年以上有期徒刑。”

《刑法》第450條規定：“本章適用于中國人民解放軍的現，役軍官、文職干部、士兵及具有軍籍的學員和中國人民武裝警察部隊的現役警官、文職干部、士兵及具有軍籍的學員以及執行軍事任務的預備役人員和其他人員。”

虐待部屬罪怎么判刑?根據情況處五年以上或以下刑罰。此罪名和故意傷害罪有所區別，專指軍職人員利用權力上的便利，摧殘下屬的行為，造成嚴重后果則構成此罪。罪行不僅對當事人身心造成破壞，同時也損毀軍隊中人員原本的關系和正常訓練、抗災、作戰。虐待行為除軀體可見的傷害外還有其他形式，適用范圍涵蓋解放軍、武警的各級各職能軍隊官員、士兵和其他人員。

什么叫虐待部屬罪

虐待部屬罪，是指處于領導崗位的軍職人員濫用職權，對部屬進行精神上的折磨或肉體上的摧殘，情節惡劣，致人重傷或者造成其他嚴重后果的行為。

虐待部屬罪構成要件

(一)客體要件

本罪侵犯的客體是我軍官兵一致、平等相待的軍人之間的相互關系。官兵一致是我軍政治工作三大原則之一，尊干愛兵是我軍光榮傳統的重要組成部分。虐待部屬的行為違反了我軍的宗旨，嚴重破壞了官兵關系和上下級關系，侵害部屬的人身權利，損害部隊的內部團結。所以，本罪侵犯的是雙重客體。

(二)客觀要件

本罪在客觀方面表現為軍職人員濫用職權，對部屬進行虐待，情節惡劣，因而致人重傷或造成其他嚴重后果的行為。

濫用職權是指超越職責范圍，不正當地使用職權。虐待的方式多種式樣，如經常毆打、凍餓、體罰、恫嚇、人格侮辱、有病不予治療、隨意克扣薪金或津貼等。對部屬管理上的簡單粗暴或者在訓練、施工及其他體力活動上提出過高要求，也不應以虐待行為對待。致人重傷或者造成其他嚴重后果是構成本罪的必要條件，而致人死亡則是本罪加重處罰的條件。一般的辱罵、斥責及管理教育方法簡單生硬，沒有致部屬重傷或者造成其他嚴重后果的，不屬于情節惡劣的虐待部屬行為，不構成本罪，即使個別部屬心胸狹窄，因而自殺或自傷身體、逃離部隊等，也不應追究刑事責任。

致人重傷或者死亡指因虐待行為直接導致被害人傷亡，如毆打致傷致死，有病不讓治療致使病情惡化而死亡。判斷受虐待部屬傷情輕重，一般依照本法規定和司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部擬定的《人體重傷鑒定標準》的有關規定，結合案件情況進行綜合評價。虐待部屬造成其他嚴重后果的情況，是指受虐待的部屬因不堪忍受而自殺的，被害人身心健康受到摧殘，甚至患精神病的；因虐待部屬，造成部隊開小差、行政管理工作混亂，影響部隊正常訓練、工作的；戰時虐待部屬，因而致使部隊戰斗力下降，造成戰斗失利的；因虐待部屬造成惡劣影響，敗壞我軍聲譽的等。行為人虐待部屬的時間較長、方法多樣，也不構成數罪，不適用數罪并罰，可作為犯罪情節在量刑上予以適當考慮。

(三)主體要件

本罪的主體為特殊主體，指處于領導崗位的軍職人員，亦即行為人與被害人之間存著職務上的隸屬關系，前者是后者的領導。隸屬關系是根據有任免權限首長的命令建立的領導與被領導關系。它不是簡單的上下級關系。確定隸屬關系應以《中國人民解放軍現役軍官服役條例》所規定的任免權限為準。隸屬關系必須是同一編制序列中的領導與被領導關系。行為人與被害人之間是否構成隸屬關系，是本罪成立與否的決定條件。在職務上不構成隸屬關系時，一軍人對另一軍人的迫害行為，如果構成犯罪，應依照本法有關條款予以懲罰，不應以虐待部屬罪論處。

(四)主觀要件

本罪在主觀方面表現為故意。即有意識地使被害人在相當長的時間里遭受肉體上或精神上的痛苦。但行為人對虐待所造成的后果則是過失。對可能造成的致人重傷、死亡等嚴重后果，卻不是抱著希望或者放任的態度，否則就構成故意傷害等罪。

綜合上面的介紹，軍職人員違反規定虐待部屬會構成犯罪，要受到追究。相信大家看了上面介紹后，對于虐待部屬罪構成要件的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律聊網律師，他們會為你進行專業的解答。