公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？......

公司在員工懷孕期間辭退，員工可以爭取哪些賠償？

女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)生潛在的歧視，這里在所不論，今天主要談一談法律對(duì)于三期女性就業(yè)的一些特別保護(hù)。 三期女性被辭退同樣分為三種情況： 第一種：違法辭退。 這種是最惡劣的一種方式。很多企業(yè)在權(quán)衡利益的情況下，會(huì)格外歧視懷孕期的女性。很簡單，女性懷孕期間，多少都會(huì)影響本職工作，......

工作失誤被辭退賠償員工多少(工作失誤被辭退賠償員工多少)

這要看損失大小，如果損失嚴(yán)重，那員工肯定要賠償一部分的。損失不大，就不一定要賠償了。...