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職務侵占存在債務糾紛(職務侵占判決)

2023-06-06 14:48發布

職務侵占存在債務糾紛

職務侵占罪,是指公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的行為。
   (一)、因單位欠薪,而侵占單位財物 公司、企業或其他單位的工作人員因單位拖欠、克扣其合法收益而與單位發生糾紛,而利用職務便利占有單位財物的,因為其主觀上只是想要回屬于自己應得利益,沒有非法占有之故意,理論上不符合職務侵占罪的構成要件,在實務中,一方面,職工和單位之間是否欠薪以及欠薪的數額往往存在爭議,另一方面,職工并不清楚占有的財物是按照市場零售價格計算價值,這兩個方面的原因,導致職工占有財物價值很可能超過欠薪而構成犯罪。
   (二)、承包經營公司、企業或其他單位的承包人,在承包期間以各種不正當手段占有、支配所承包單位資金、財物的行為,如為個人買房、買車等,這些表象都符合職務侵占罪的特征。
  也有很多法律界人士認為:在承包經營中,承包人通過承包協議,取得對單位財產的合法處分權利,只要承包人按約履行了協議義務,都不能以職務侵占犯罪論處。
   (三)、個人出資但掛靠集體的企業 現在有很多小型企業,由個人出資成立,熱衷于掛靠集體名義經營,或為了辦理有關資質,或對外開拓市場的需要等。
  企業的負責人采用不正當手段提取企業財物進行處分,不能認為是職務侵占。
  因為,從這類企業的成立看,是出資人自己全部出資,集體經濟組織收取的只是一定的管理費,企業仍屬出資者個人所有,出資者談不上具備非法占有之目的。
  多數情況是為了隱藏、轉移企業利潤,應該由稅務部門予以行政處罰,情節嚴重的構成偷逃稅款方面的犯罪。
  這里的關鍵問題是能夠有充分的證據證明這種掛靠關系。
   除了出資經營者以外的人,如果利用職務侵占單位財物的,只要符合上述要件,就構成了職務侵占罪。
  

職務侵占與經濟糾紛的區別(職務侵占和非法占有的區別)

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職務侵占中的經濟糾紛的處理(職務侵占罪與經濟糾紛的區別)

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