。《勞動法》的宗旨是保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟要求的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步。《勞動法》全面規(guī)定了勞動者在選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利待遇、提請勞動爭議處理等方面的權利和相應的義務，為勞動者維護自身合法權益，規(guī)范用人單位用人行為，提供了法律依據。

中國最新勞動法(中國最新勞動法規(guī)定)

1、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》都有關于加班工資的明確規(guī)定； 2、現(xiàn)行工時制度主要有三種：標準工時制度（每天8小時）、綜合計算工時制度（通常所謂集中工作和集中休息）、不定時工時制度（以完成一定的工作量為基礎）。無論哪種工時制度，都以每天8小時為基礎。因此，你公司規(guī)定每天工作時間10小時違規(guī)。 3、出差補助一般屬于單位內部財務規(guī)章制度，以不違背國家規(guī)定為前提。 4、你和公司的勞動合同里面如何約定工時制度，是否經勞動保障部門批準備案是問題解決的關鍵。...

跨境勞動糾紛(跨境勞動糾紛)

境內涉外勞動關系指勞動合同履行地在中境內的涉外勞動關系，包括以下幾種情況： (1)外國公司雇用中國人在中國工作，(2)外國公司雇用外國人在中國工作，(3)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用中國人在中國工作，(4)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用外國人在中國工作及(5)中國公司雇用外國人在中國工作。 下面分別一一分析： ·外國公司雇用中國人在中國工作。根據我國法律外國公司不得直接在我國開展經營業(yè)務活動，更不得直接在華招聘中國員工。外國公司必須通過其在華設立的代表處或分支機構才可以開展商業(yè)活動......

中國人民勞動法(中國人民勞動法關于員工辭職)

勞動者在休息日加班，若用人單位沒有補休的，則要支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。...

涉外勞動合同糾紛如何處理(涉外勞動爭議)

境內涉外勞動關系指勞動合同履行地在中境內的涉外勞動關系，包括以下幾種情況： (1)外國公司雇用中國人在中國工作，(2)外國公司雇用外國人在中國工作，(3)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用中國人在中國工作，(4)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用外國人在中國工作及(5)中國公司雇用外國人在中國工作。 下面分別一一分析： ·外國公司雇用中國人在中國工作。根據我國法律外國公司不得直接在我國開展經營業(yè)務活動，更不得直接在華招聘中國員工。外國公司必須通過其在華設立的代表處或分支機構才可以開展商業(yè)活動......