
1、勞動法中關于禮拜六上班的問題: (1)《勞動法》規定,每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。 附:相關規定 (1)《勞動法》第三十六條 :國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 (2)第三十八條: 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 (2)根據以上規定,你單位要求你周六上班不違法,但如果你周六上班的時間與周一至周五上班的時長加起來超過44小時的,超過部分應算加班:而根據《勞動法》和《勞動......
不上班的,星期六和星期天屬于國家規定的休息日,法院不開庭。 根據《國務院關于職工工作時間的規定》第七條規定:?國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。 擴展資料: 《勞動法》 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞......
一、周六周日加班工資怎么算根據《勞動法》的規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、節假日加班工資如何計算節假日許多用工單位因工作需要......

不上班,不能上訴。 國家機關、事業單位貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法:第三條?職工每日工作8小時,每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。百實行這一制度,應保證度完成工作任務。 一些...
不上班,不能上訴。 國家機關、事業單位貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法:第三條?職工每日工作8小時,每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。百實行這一制度,應保證度完成工作任務。 一些...
婚假包含周末嗎江蘇 婚假包含周末嗎江蘇省勞動局:已備案管轄內的本市用人單位享受帶薪年休假請各用人單位指定具體負責人簽訂:北京市勞動人事爭議仲裁委員會:關于加強用人單位基于培訓義務的安置措施合理性及有效性的調查問卷我國法律規定:公司...
如果是因為你崗位的特點導致你們公司這樣安排上班時間是沒有問題的,但是需要經過勞動部門的批準。 根據《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單...
南京婚假包括周末嗎 南京婚假包括周末嗎?下個周末都要上班,還能去哪里。普通二線城市婚假是二十幾天,南京只有十天,婚假基本上等于自然離婚。假如是應屆畢業生,就可以給十天。.所以我準備去大理。2家里忙,4.3中秋節,我去我家附近的浙江...
不上班,不能上訴。 國家機關、事業單位貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法:第三條?職工每日工作8小時,每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。百實行這一制度,應保證度完成工作任務。 一些...
律師提醒: 上述全民節假日,如果單位安排員工上班,那么員工除了得到正常上班的工資外,單位還要支付員工300%的工資。這里需要說明的是,有很多人對法定節假日加班工資不理解,認為單位按規定只要支付給上班員工300%的工資。其實不然,因為法定節假...
可以的,你看一下《勞動法》第四十四條規定就知道了。《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; ...
法院周六周日不接待。 《國務院關于職工工作時間的規定》: 第三條?職工每日工作8小時、每周工作40小時。 第七條?國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情...