員工無過錯公司辭退員工怎么賠償(員工犯了錯誤被公司辭退有補償嗎?)

在勞動者無任何過錯的情況下公司違法解除勞動合同的，應該支付給勞動者雙倍的經濟補償，經濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資（公司違法解除勞動合同的支付兩個月）的標準向勞動者支付。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，......

工齡超過十年的員工被辭退，公司應怎樣賠償？

員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。 “工齡超過十年”的員工被辭退能獲得什么樣的賠償（“經濟補償金-N”或“違法解除賠償金-2N”），是一個遞進的判斷過程。 （一）要說明這個問題，需要先從單位辭退員工的理由入手 單位使用以下五種理由辭退員工，需要......

欠網貸公司勸退有補償嗎(網貸逾期被公司辭退怎樣賠償)

1.　　 用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同。　　 2.　　 用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付一個月的工資?！　?3.　　 用人單位依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的，可以向用人單位要求經濟補償，根據一年的工作年限，經濟補償金額為一個月的工資?！　∪绻萌藛挝贿`規解除勞動合同，可以要求賠償金，金額為經濟補償的二倍。　　 　　《勞動合同法》 　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：......