工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、 一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、 一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、 一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、 、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、 伙食補助費、護理費、交通費等。
　　 根據《工傷保險條例》第三十五、第三十六、第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規定。
　　

工傷如何和老板談判(受了工傷該怎么和老板談判)

一般工傷不建議私了，最好先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根......

工傷如何和老板談判，工傷如何跟老板談判

工傷怎么跟老板談判自己什么都不懂 工傷怎么跟老板談判自己什么都不懂的．．．賠償金額有多高完全不知道的．．．真可憐首先確定下，是要按月按照不低于工資的３０％支付，還是按月按照不低于２２％支付，我們現在定為不低于不低于２２％；這是根據勞動合同法律規定；談判方法：談判過程中，多次提及公司的事項，做出他們會和他們簽訂協議的姿態，盡可能的做出讓步；但讓步幅度不能超過勞動合同法律規定的３０％談判你跟傻子一樣不用跟直接告訴他你錢多的花不出去了首先建議去中國裁判文書網查一下老板有沒有主動給你們付工資的......

工傷如何和老板談判(工傷跟老板談賠償技巧)

一般工傷不建議私了，最好先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根......