工傷后強制解除勞動合同(工傷后強制解除勞動合同)

工傷后解除勞動合同如何賠償，工傷后解除勞動合同如何賠償協義

解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后，必須按照法律規定提出工傷認定申請，經認定為工傷后才可以領取相應的賠償。１．工傷認定申請表需提供相關診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復印件，然后提交原單位的解除勞動合同證明。２．社保的賠償工傷保險需先補足賠償再進行工傷認定，先補足工傷賠償才能進行工傷認定。如果您已經收到賠償，您......

法院判了工傷可以調解嗎(工傷調解書可以強制執行嗎)

案例：員工李某，受了工傷，在醫院治療并做了勞動能力鑒定，為八級。但李某在工傷停工留薪期間與他人結伙盜竊百貨商店煙酒等2萬余元。后經法院判決李某有期徒刑1年6個月。李某所在的企業一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。結果李某不同意，說：我是工傷啊，你們怎么能解除我的合同啊？那么，企業能解除與李某的勞動關系嗎？楊帆律師：《勞動合同法》規定，無論員工是工傷，還是孕期、產期、哺乳期的女職工，或者是醫療期未滿的職工，員工沒有過錯，企業就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴重違紀行為，有被依法追究刑事......

福利花逾期(福利花強制放款)

職工構成工傷八級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。勞動能力鑒定費用：根據鑒定發票確定。一次性傷殘補助金：11個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系。天津市該兩項標準為6個月和9個月上年度職工月平均工資。若用人單位有繳納工傷保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一......