不能，在工傷職工醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求處理；如公司仍違法解除，你可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付賠償金和停職留薪期間工資。工傷等級(jí)鑒定后，要求公司在按照工傷賠償。

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償，工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償協(xié)義

解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償 解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認(rèn)為在職工傷有職工工傷保險(xiǎn)就不會(huì)有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進(jìn)行分析。工傷賠償政策及依據(jù)勞動(dòng)者受傷以后，必須按照法律規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定為工傷后才可以領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。１．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表需提供相關(guān)診斷證明、勞動(dòng)合同、工傷申報(bào)表、證明材料復(fù)印件，然后提交原單位的解除勞動(dòng)合同證明。２．社保的賠償工傷保險(xiǎn)需先補(bǔ)足賠償再進(jìn)行工傷認(rèn)定，先補(bǔ)足工傷賠償才能進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果您已經(jīng)收到賠償，您......

法院判了工傷可以調(diào)解嗎(工傷調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎)

案例：員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了勞動(dòng)能力鑒定，為八級(jí)。但李某在工傷停工留薪期間與他人結(jié)伙盜竊百貨商店煙酒等2萬余元。后經(jīng)法院判決李某有期徒刑1年6個(gè)月。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動(dòng)合同。結(jié)果李某不同意，說：我是工傷啊，你們?cè)趺茨芙獬业暮贤。磕敲矗髽I(yè)能解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系嗎？楊帆律師：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無論員工是工傷，還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，或者是醫(yī)療期未滿的職工，員工沒有過錯(cuò)，企業(yè)就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，有被依法追究刑事......

福利花逾期(福利花強(qiáng)制放款)

職工構(gòu)成工傷八級(jí)傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用：根據(jù)鑒定發(fā)票確定。一次性傷殘補(bǔ)助金：11個(gè)月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。天津市該兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月和9個(gè)月上年度職工月平均工資。若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，其中符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一......