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工傷后強制解除勞動合同(工傷后強制解除勞動合同)

2023-06-06 11:30發布

工傷后強制解除勞動合同

不能,在工傷職工醫療期內,公司不得解除勞動合同。你可以向勞動監察大隊舉報,要求處理;如公司仍違法解除,你可以提起勞動爭議仲裁,要求公司支付賠償金和停職留薪期間工資。工傷等級鑒定后,要求公司在按照工傷賠償。

工傷后解除勞動合同如何賠償,工傷后解除勞動合同如何賠償協義

解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后,必須按照法律規定提出工傷認定申請,經認定為工傷后才可以領取相應的賠償。1.工傷認定申請表需提供相關診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復印件,然后提交原單位的解除勞動合同證明。2.社保的賠償工傷保險需先補足賠償再進行工傷認定,先補足工傷賠償才能進行工傷認定。如果您已經收到賠償,您......

法院判了工傷可以調解嗎(工傷調解書可以強制執行嗎)

案例:員工李某,受了工傷,在醫院治療并做了勞動能力鑒定,為八級。但李某在工傷停工留薪期間與他人結伙盜竊百貨商店煙酒等2萬余元。后經法院判決李某有期徒刑1年6個月。李某所在的企業一看李某被判了有期徒刑,就與他解除了勞動合同。結果李某不同意,說:我是工傷啊,你們怎么能解除我的合同啊?那么,企業能解除與李某的勞動關系嗎?楊帆律師:《勞動合同法》規定,無論員工是工傷,還是孕期、產期、哺乳期的女職工,或者是醫療期未滿的職工,員工沒有過錯,企業就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴重違紀行為,有被依法追究刑事......

福利花逾期(福利花強制放款)

職工構成工傷八級傷殘賠償:醫療費用:根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付,原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費:前提:住院;根據當地標準確定。勞動能力鑒定費用:根據鑒定發票確定。一次性傷殘補助金:11個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金:前提:解除或終止勞動關系。天津市該兩項標準為6個月和9個月上年度職工月平均工資。若用人單位有繳納工傷保險的,其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一......

工傷后強制解除勞動合同(工傷后強制解除勞動合同)


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