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工傷后強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同(工傷后強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同)

2023-06-06 11:30發(fā)布

工傷后強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同

不能,在工傷職工醫(yī)療期內(nèi),公司不得解除勞動(dòng)合同。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),要求處理;如公司仍違法解除,你可以提起勞動(dòng)爭議仲裁,要求公司支付賠償金和停職留薪期間工資。工傷等級(jí)鑒定后,要求公司在按照工傷賠償。

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償,工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償協(xié)義

解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償 解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認(rèn)為在職工傷有職工工傷保險(xiǎn)就不會(huì)有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進(jìn)行分析。工傷賠償政策及依據(jù)勞動(dòng)者受傷以后,必須按照法律規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),經(jīng)認(rèn)定為工傷后才可以領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表需提供相關(guān)診斷證明、勞動(dòng)合同、工傷申報(bào)表、證明材料復(fù)印件,然后提交原單位的解除勞動(dòng)合同證明。2.社保的賠償工傷保險(xiǎn)需先補(bǔ)足賠償再進(jìn)行工傷認(rèn)定,先補(bǔ)足工傷賠償才能進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果您已經(jīng)收到賠償,您......

法院判了工傷可以調(diào)解嗎(工傷調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎)

案例:員工李某,受了工傷,在醫(yī)院治療并做了勞動(dòng)能力鑒定,為八級(jí)。但李某在工傷停工留薪期間與他人結(jié)伙盜竊百貨商店煙酒等2萬余元。后經(jīng)法院判決李某有期徒刑1年6個(gè)月。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑,就與他解除了勞動(dòng)合同。結(jié)果李某不同意,說:我是工傷啊,你們?cè)趺茨芙獬业暮贤。磕敲矗髽I(yè)能解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系嗎?楊帆律師:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,無論員工是工傷,還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,或者是醫(yī)療期未滿的職工,員工沒有過錯(cuò),企業(yè)就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為,有被依法追究刑事......

福利花逾期(福利花強(qiáng)制放款)

職工構(gòu)成工傷八級(jí)傷殘賠償:醫(yī)療費(fèi)用:根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付,原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi):前提:住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用:根據(jù)鑒定發(fā)票確定。一次性傷殘補(bǔ)助金:11個(gè)月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:前提:解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。天津市該兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月和9個(gè)月上年度職工月平均工資。若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的,其中符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一......

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    1、單位不支付工傷期間單位所承擔(dān)的費(fèi)用,那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。   2、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》   第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:   (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;   (二)住院伙食補(bǔ)...

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