如果合同合同到期，公司不同意續簽的，單位應當支付經濟補償金。09年8月簽的到2013年4月30，你在公司做了三年零六個月，應當支付你4個月的工資作為經濟補償金。你先問清楚單位到底愿不愿意續簽勞動合同，如果單位確實不愿意續簽，你就主張經濟補償金。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；

合同到期不續簽賠償，合同到期不續簽賠償標準

合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎 合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎？如果是，那么可以去勞動仲裁（要求直接補足給你們造成的直接經濟損失），要求勞動者支付連續３個月不能續簽的雙倍工資（發生意外醫療費用除外），一般續簽不需要賠違約金。如果原合同在原公司，新單位同意續簽且補足了離職補償，那么在單位不能提供新工作給你的情況下，需要支付賠償金。而賠償金的數額應該按照最長工作年限確定。但實際上，工作了三年以上，對于公司來說已經基本不存在發生意外不能為你支付補償金的風險了，這個時候不還是該用什么用什么......

合同到期沒續簽被辭退(合同到期沒有及時續簽,公司是否有權辭退)

法律問題：員工合同到期，員工不愿續簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個月內辭退員工違法嗎?　　需要賠償嗎?　　 孫律師：可以員工不愿續簽勞動合同為由辭退不違法，無須支付經濟補償金。　　 于律師：如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規定的，第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。　　 如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行在線律師咨詢，撥打免費法律咨詢電話。　　 相關知識——勞動合同 違約金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其......

合同到期企業辭職會給什么補償

勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續簽勞動合同的，無經濟補償金; 勞動合同到期，用人單位不同意續簽的，勞動者可以要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資; 勞動合同到期，用人單位不同意續簽，但是符合《勞動合同法》14條，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，工作1年應該支付2個月工資的賠償金; 勞動合同到期，用人單位同意續簽，但是給勞動者新的勞動合同待遇低于原勞動合同，勞動者以此拒絕續簽的，有經濟補償金，工作1年支付1個月工資。 發生勞動爭議，雙方協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單......