終止勞動合同補償金(醫療期滿終止勞動合同補償金)

勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂的，需支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動法工傷合同到期可以解除嗎(工傷后終止勞動合同能有賠償嗎)

可以！但具有《勞動合同法》第十四條第二款規定情形之一的除外。 工傷十級，屬于部分喪失勞動能力，勞動合同履行期間，本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除勞動合同。但是，勞動合同期滿，對用人單位終止勞動合同并無特別規定，與普通勞動者適用相同的條件，即只有具備《勞動合同法》第十四條第二款規定情形之一的，勞動者本人提出了續簽勞動合同，用人單位不得終止合同。 勞動合同期滿，用人單位終止十級傷殘工傷職工勞動合同，應當支付工傷待遇和經濟補償金：一、工傷方面的待遇為一次性工傷醫療補助金和就業補助金，一次性醫療補助......

醫療期滿，解除勞動合同需要滿足哪些條件

根據法律規定，勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。 必須滿足3個條件： （1）按照法定標準應當享受的醫療期已經享受完畢； （2）醫療期滿后，勞動者不能從事原工作； （3）醫療期滿后，勞動者也不能從事由用人單位另行安排的工作。但，即使用人單位在滿足上述3個條件的情形下，與勞動者解除勞動合同的，也應當向勞動者支付經濟補償金。 民法典勞動合同法法律條文： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者......

患病期間終止勞動合同是否有賠償

患病期間終止勞動合同有賠償嗎? 勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金; 勞動者享受的醫療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。 法律依據：《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單......