啟法通律師： 《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的　　 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;---規章制度的禁止條款 　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 　　(六)被依法追究刑事責任的。 用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。 需要注意的是，勞動者有39條規定的情形的，即使勞動者處于患病、哺乳期、孕期等解除勞動合同，也是無補償的。

勞動合同法 第39條(勞動合同法 第39條)

《勞動合同法》第39條的具體內容如下： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條?第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 擴展資料 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：......

勞動合同法39條(勞動合同法39條內容)

《勞動合同法》第39條的具體內容如下： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條?第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 擴展資料 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：......

勞動合同法第39條(勞動合同法第39條第二項規定)

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。...