第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同法第39條第二項的內(nèi)容有哪些（勞動法什么情況下不能解除勞動合同）

一、勞動合同法第39條第二項的內(nèi)容有哪些？嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動者應(yīng)該遵守、執(zhí)行用人單位根據(jù)法律規(guī)定和本單位生產(chǎn)、經(jīng)營實際情況，制定的規(guī)章制度。如勞動紀律考核規(guī)定(主要是出勤)、安全生產(chǎn)規(guī)定(主要是操作規(guī)范)、技術(shù)保密規(guī)定、財務(wù)規(guī)定等等。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，如勞動者多次曠工、遲到、早退，或者違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故，或者泄露本單位生產(chǎn)工藝技術(shù)等等。用人單位可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項之規(guī)定，與勞動者解除勞動合同。附錄：《中華人民共和國勞......

《勞動教養(yǎng)試行辦法》正式廢除！國務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定

來源/新華社中華人民共和國國務(wù)院令第698號現(xiàn)公布《國務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定》，自公布之日起施行。總理　　李克強 2018年3月19日 國務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定為了依法推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，國務(wù)院對取消行政許可項目及制約新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展涉及的行政法規(guī)進行了清理。經(jīng)過清理，國務(wù)院決定：一、對18部行政法規(guī)的部分條款予以修改。（附件1）二、對5部行政法規(guī)予以廢止。（附件2）本決定自公布之日起施行。附件：1.國務(wù)院決定修改的行政......

勞動合同法 第39條(勞動合同法 第39條)

《勞動合同法》第39條的具體內(nèi)容如下： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條?第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 擴展資料 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：......