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勞動合同法 第39條(勞動合同法 第39條)

2023-06-06 04:25發布

勞動合同法 第39條

《勞動合同法》第39條的具體內容如下: 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條?第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 擴展資料 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: 1、勞動者依照勞動合同法第三十八條 規定解除勞動合同的; 2、用人單位依照勞動合同法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照勞動合同法第四十條 規定解除勞動合同的; 4、用人單位依照勞動合同法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照勞動合同法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的; 6、依照勞動合同法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的; 7、法律、行政法規規定的其他情形。 參考資料:百度百科-中華人民共和國勞動合同法

勞動合同法 第39條(勞動合同法第39條詳解)

啟法通律師: 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的   (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;---規章制度的禁止條款   (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;   (六)被依法追究刑事責任的。 用人單......

勞動合同法39條(勞動合同法39條內容)

《勞動合同法》第39條的具體內容如下: 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條?第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 擴展資料 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:......

勞動合同法第39條(勞動合同法第39條第二項規定)

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。...

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