年假計(jì)算的方法為職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。帶薪年休假為勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 關(guān)于年假的其他規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 以上內(nèi)容參考?中國政府網(wǎng)—— 職工帶薪年休假條例

年假計(jì)算方法(年假計(jì)算方法)

公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù) 公式二、離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)? 公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù) 年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)......

勞動(dòng)法年假(勞動(dòng)法年假的計(jì)算方法和時(shí)間)

以下勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定 　　1、《勞動(dòng)法》是關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，確實(shí)沒有關(guān)于員工年假的事宜。 　　2、關(guān)于員工年假的事宜： 　　(1)舊的《勞動(dòng)法》(實(shí)際上《勞動(dòng)法》只有一部，沒有新舊之分，所謂的新勞動(dòng)法應(yīng)是《勞動(dòng)合同法》)倒是有規(guī)定：第45條：　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 　　(2)更具體的規(guī)定是：2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))： 　　第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、......

年假的規(guī)定

一、年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿......