勞動法年假規(guī)定--年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內(nèi)安排。

年假 國家規(guī)定(2021年帶薪年假國家規(guī)定)

大家都知道年假是給職工一年一次的假期，但企業(yè)之間的年假規(guī)定的都不一樣，下面帶大家看看2020最新年假規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿......

企業(yè)規(guī)定“休年假就不能拿年終獎”？法院：沒有依據(jù)！

來源：天津高法每年到了過年這個節(jié)骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關(guān)心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假，就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內(nèi)部管理條例中規(guī)定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正是這條規(guī)定讓公司和離職員工最終對簿公堂案件回顧因長期不實行職工年休假制度，公司稱以年終獎勵作為補償，某公司曾于2015年底制定了一份《年終獎勵管理辦法》及《福利發(fā)放管理辦法》。其《年終獎勵管理辦法》中規(guī)定：一、年終獎勵發(fā)放范圍：1、因企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作需要未休年......

勞動法年假(勞動法年假規(guī)定怎么休)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定帶薪年休假的假期分類如下： (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; (二)已滿10年不滿20年的，年休假10天; (三)已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 擴展資料： 《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確......