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勞動法年假(勞動法年假規定怎么休)

2023-06-06 08:58發布

勞動法年假

根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下: (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; (二)已滿10年不滿20年的,年休假10天; (三)已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 擴展資料: 《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 參考資料: 《職工帶薪年休假條例》-百度百科

2023年新的勞動法有什么新規定(年假安排及未休年假的工資怎么算)

一、最新《勞動法》年假規定《勞動法》中沒有年假的規定。按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的......

主動辭職,是否可以要求支付未休年假工資?如果公司拒付怎么辦?

轉眼已到年底,許多人會選擇年底離職,那么積攢沒休的年假該如何處理? 根據《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 員工享有年假在職期間可以正常休年假,如果因本人原因不休年假的,可以提出申請,公司支付正常工作工資即可。 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其......

年假的規定

一、年假計算方法:按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿......

勞動法年假(勞動法年假規定怎么休)


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