公司規(guī)定年假和產(chǎn)假之間間隔5個月，合法嗎

員工休了3個?月產(chǎn)假，她還享有當年年假嗎？產(chǎn)假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一問題，可以非常明確地答復說：產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》（政策全文，點擊打開）的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了，不能享受當年年假的條件是： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 產(chǎn)假并不在其中，產(chǎn)假也不是病假，產(chǎn)假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規(guī)定》（政策全文，點擊打開）是為了保護女職工的合法權(quán)益，并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的。 產(chǎn)假與年假二者沒有沖突，女職工休產(chǎn)假期間，與單位的勞動關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來后，在適當?shù)臅r候繼續(xù)休年假。 當然單位有權(quán)決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。 原問題：《產(chǎn)假與年假沖突嗎，就是休了產(chǎn)假，還能休年假嗎？》