公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數÷365）×全年應享受天數 公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數? 公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數 年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。 單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。 擴展資料： 長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護廣大勞動人民的合法權益作為自己踐行的目標，并為此而做了大量卓有成效的工作。 早在上個世紀80年代，我國就發布了《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》、《國營企業職工待業保險暫行規定》、《關于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動保護規定》等一系列法規和規章。 20世紀90年代我國又制定了新的《工會法》，出臺了《企業勞動爭議處理條例》、《關于職工工作時間的規定》以及《中華人民共和國勞動法》，對勞動者的勞動權益作出了明確保護。 參考資料：《職工帶薪年休假條例》——百度百科

年假計算方法(勞動法規定的年假計算方法)

年假計算的方法為職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。帶薪年休假為勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 關于年假的其他規定。 《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職......

勞動法年假(勞動法年假的計算方法和時間)

以下勞動法對年假的規定 　　1、《勞動法》是關于勞動合同的訂立、履行、解除、經濟補償等方面的規定，確實沒有關于員工年假的事宜。 　　2、關于員工年假的事宜： 　　(1)舊的《勞動法》(實際上《勞動法》只有一部，沒有新舊之分，所謂的新勞動法應是《勞動合同法》)倒是有規定：第45條：　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 　　(2)更具體的規定是：2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)： 　　第二條　機關、團體、企業、......

年假規定及計算方法是什么（不享受年休假的情況）

一、年假規定及計算方法是什么年假的限定與計量方法如下：《工人帶薪年休假條例》第三條工人累計工作已到1年不滿10年的，年休假5天;已到10年不滿20年的，年休假10天;已到20年的，年休假15天。《公職分工帶薪年休假實施辦法》第五條　工人新進用人單位且符合本辦法第三條限定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不夠1整天的部分不享受年休假。前款限定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷天)×工人本人全年應當享受的年休假天數。二、不享受年休假的情況《職工帶薪年休假條例》第......