一、年假規定及計算方法是什么
年假的限定與計量方法如下:
《工人帶薪年休假條例》第三條工人累計工作已到1年不滿10年的,年休假5天;已到10年不滿20年的,年休假10天;已到20年的,年休假15天。
《公職分工帶薪年休假實施辦法》第五條 工人新進用人單位且符合本辦法第三條限定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不夠1整天的部分不享受年休假。
前款限定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷天)×工人本人全年應當享受的年休假天數。
二、不享受年休假的情況
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假;
對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
一、年假規定及計算方法《勞動合同法》于2008年1月1日起施行,與此同時施行的還又一部重要行政法規,即《職工帶薪年休假條例》,是國務院以第514號令發布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權利,相應也就成為用人單位的義務。職工帶薪年休假也簡稱...
以下勞動法對年假的規定 1、《勞動法》是關于勞動合同的訂立、履行、解除、經濟補償等方面的規定,確實沒有關于員工年假的事宜。 2、關于員工年假的事宜: (1)舊的《勞動法》(實際上《勞動法》只有一部,沒有新舊之分,所謂的新勞動法應...
年假計算的方法為職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。帶薪年休假為勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。 年休假在1個年度內可以集中安排,也可以...
一、年假計算的方法是什么對于帶薪年休假的天數,一般情況按照累計工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。新入職的職工,連續工作滿1年后,往往跨越年度,在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行...
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數 公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數? 公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工...
一、最新《勞動法》年假規定《勞動法》中沒有年假的規定。按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假...
我們每個勞動者都有申請年假的機會和規定,大家都知道年假如果休起來是很長時間的,并且在這個過程中自己是不參加勞動的,那么在這個時候用人單位是否應該給勞動者工資呢?年假工資又該如何來計算呢?下面就跟小編一起來了解了解年假工資的計算方式是什么吧。...
現在我想問一下帶薪年假和當前的《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及其他詳細分享的法律規定。 1、適用于帶薪年假的條件 《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶的職工連續工作滿一年的,享受帶薪年假。本...
最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多,不少涉及到年假的問題。在現實中,很多公司規定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天,也是從入職本公司那日開始起算。另外還規定,本年度未休完的年假年...
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