
雖然勞動節共放假五天,但這五天的法律性質并不相同。其中,國家法定假日僅有一天(即5月1日);其余四天或為調休的休息日或者本身即為休息日。 勞動節期間用人單位如安排員工加班應如何處理? (一)5月1日加班,用人單位應另行支付300%的加班工資。 根據《工資支付暫行規定》第十三條第(三)款之規定:“用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。” (二)5月2日......
最近,互聯網行業的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規定呢?北京市西城區人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現行法律、法規中關于工時制度規定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加班費呢?1我國現行三種工時制度工時超出法定時長需支付加班費張先生在一家餐廳任職廚師職務,由于餐飲行業的特殊性,他經常被安排在工作日的晚間高峰用餐時段工作,周六日休息日,五一、國慶等法定節假日,張先生也經常被餐廳安排工作。張先生認為餐廳沒有足額支付加班工資,遂向......
一、國家規定加班工資標準是怎樣的?《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費的計算基數是法定的嗎?加班費的計算基數不是法定的,可以根據以下因素確定:1、如果勞動合同中有明確約定工資數額......

企業老板都在說工資拆分,那么為什么要對進行工資拆分,背后的原因是什么呢? 先來對比下傳統的工資算法與勞動法中關于工資計算 加班費計算 工廠是大多數的勞動力密集型產業中,一月一休,一天做個十來個小時是常...
案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規章制度規定,單位有權根據生產計劃安排員工加班,員工應當無條件服從。因公司認為,趙某多次拒絕公司因生產經營需要安排的加班,影響公司生產,從2018年1月起,對趙某進行降薪處理,將趙...
國慶加班怎么算加班費2021 國慶加班怎么算加班費2021年國慶節放假安排公告如下:2019年10月1日至9日放假調休,共7天!10月10日(星期日)、10月11日(星期日)、10月12日(星期三)上班!(雙休的情況,各地根據當地...
工作時間是勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務而從事勞動或者工作的時間。 作為一種勞動條件,工作時間由用人單位與勞動者約定,但是,由于勞動者不同于一般商品,勞動者必須有一定的休息時間以保證勞動力的再生產...
加班,顧名思義超過法定工作時間受用人單位安排從事工作的部分。加班費的成本是很高的,對于很多公司來講,付加班費的成本要遠遠高于勞動者的工資成本。 例如快遞行業、運輸行業、生產制造類行業等,很多勞動者在選擇工...
1、勞動法中關于禮拜六上班的問題: (1)《勞動法》規定,每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。 附:相關規定 (1)《勞動法》第三十六條 :國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作...
律師提醒: 上述全民節假日,如果單位安排員工上班,那么員工除了得到正常上班的工資外,單位還要支付員工300%的工資。這里需要說明的是,有很多人對法定節假日加班工資不理解,認為單位按規定只要支付給上班員工300%的工資。其實不然,因為法定節假...
1.《勞動合同法》中是怎樣規定加班費的 我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、...
律師提醒: 上述全民節假日,如果單位安排員工上班,那么員工除了得到正常上班的工資外,單位還要支付員工300%的工資。這里需要說明的是,有很多人對法定節假日加班工資不理解,認為單位按規定只要支付給上班員工300%的工資。其實不然,因為法定節假...
一、深圳加班費標準的依據是什么?《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...