
勞動(dòng)合同簽3年試用期多久:《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,如果單位與勞動(dòng)者簽訂的是三年期限的勞動(dòng)合同的話,那么按照......
一、三年勞動(dòng)合同試用期多長(zhǎng) 三年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些條款 1.用人單位的名稱、住所和法定......
雖然勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能夠享受的福利待遇是比較少的,但此時(shí)單位也是要按照約定和相關(guān)法律的規(guī)定,支付勞動(dòng)者相應(yīng)的試用期工資的。不過這個(gè)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?可能很多人都不是很清楚,下面就讓瑞律小編為您做詳細(xì)介紹。 一、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位的一項(xiàng)制度,給企......
合同法試用期勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月.jpg)
據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定: (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限...
?試用期是勞動(dòng)期限的一個(gè)特殊時(shí)期,試用期的時(shí)間不長(zhǎng),但是是非常重要的,而且法律對(duì)試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定,那么勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些?對(duì)于這個(gè)問題,瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對(duì)大家有所幫助。 一、什么是勞動(dòng)試用期 試用...
小編為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)法試用期最長(zhǎng)不超過多少時(shí)間?的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)者與...
勞動(dòng)合同簽3年試用期多久: 《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單...
還有個(gè)法律咨詢,點(diǎn)擊進(jìn)入就好,是關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的,上面的事新勞動(dòng)法全文 第一,單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定:勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方 可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用...
還有個(gè)法律咨詢,點(diǎn)擊進(jìn)入就好,是關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的,上面的事新勞動(dòng)法全文 第一,單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定:勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方 可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用...
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定:(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。(4)同一用...
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定:(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。(4)同一用...
1.勞動(dòng)法規(guī)定試用期 一,《勞動(dòng)法》規(guī)定;勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。二,《勞動(dòng)法》規(guī)定;勞動(dòng)者在試用期內(nèi),可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)或通知。三...
如今,我們?cè)趧側(cè)牍緯r(shí)簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的。勞動(dòng)合同期限屆滿后,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。那要是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理呢?下面就讓瑞律為您簡(jiǎn)單介紹一下。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理?勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,是勞動(dòng)者自己可...