
勞動合同簽3年試用期多久:《勞動合同法》第十九條的規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話,那么按照......
一、三年勞動合同試用期多長 三年的勞動合同試用期最長是六個月。 《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 二、勞動合同應當包含哪些條款 1.用人單位的名稱、住所和法定......
雖然勞動者在試用期內能夠享受的福利待遇是比較少的,但此時單位也是要按照約定和相關法律的規定,支付勞動者相應的試用期工資的。不過這個試用期的工資標準是怎樣的呢?可能很多人都不是很清楚,下面就讓瑞律小編為您做詳細介紹。 一、試用期的工資標準是怎樣的 試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合工作崗位的一項制度,給企......

據現行的法律和政策規定,訂立勞動合同時,約定試用期要執行以下六點規定: (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同在兩年以下的,應按合同期限...
?試用期是勞動期限的一個特殊時期,試用期的時間不長,但是是非常重要的,而且法律對試用期做了很多的相關規定,那么勞動合同試用期的規定有哪些?對于這個問題,瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。 一、什么是勞動試用期 試用...
小編為大家整理了關于勞動法試用期最長不超過多少時間?的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,是一種雙方雙向選擇的表現。勞動者與...
勞動合同簽3年試用期多久: 《勞動合同法》第十九條的規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單...
還有個法律咨詢,點擊進入就好,是關于競業協議的,上面的事新勞動法全文 第一,單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民 共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定:勞動者被用人單位錄用后,雙方 可以在勞動合同中約定試用期,試用...
還有個法律咨詢,點擊進入就好,是關于競業協議的,上面的事新勞動法全文 第一,單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民 共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定:勞動者被用人單位錄用后,雙方 可以在勞動合同中約定試用期,試用...
《勞動合同法》規定對試用期有下列規定:(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。(4)同一用...
《勞動合同法》規定對試用期有下列規定:(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。(4)同一用...
1.勞動法規定試用期 一,《勞動法》規定;勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。二,《勞動法》規定;勞動者在試用期內,可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要勞動者申請或通知。三...
如今,我們在剛入公司時簽訂的勞動合同都是有期限的。勞動合同期限屆滿后,用人單位與勞動者協商可以續簽勞動合同。那要是勞動合同到期不續簽怎么處理呢?下面就讓瑞律為您簡單介紹一下。一、勞動合同到期不續簽怎么處理?勞動合同期滿不續簽,是勞動者自己可...