
http://第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (......
加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定......
要列表計算 1.把每個人的工時統計出來。 2.把每個人的工時乘以他的分配系數,得出他的分配權數。 3.把所有人的分配權數相加,得到總分配權數。 4.每個人應該分到的工資=工資總數/總分配權數*個人分配權數。 集體計件工資的分配 分配的辦法,一般有以下三種: 1、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資,按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。其計算公式: 個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數×工資分配系數 其中:工資分配系數= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額 集......

要列表計算 1.把每個人的工時統計出來。 2.把每個人的工時乘以他的分配系數,得出他的分配權數。 3.把所有人的分配權數相加,得到總分配權數。 4.每個人應該分到的工資=工資總數/總分配權數*個人分配權數。 集體計件工資的分配 分配的辦法,...
要列表計算 1.把每個人的工時統計出來。 2.把每個人的工時乘以他的分配系數,得出他的分配權數。 3.把所有人的分配權數相加,得到總分配權數。 4.每個人應該分到的工資=工資總數/總分配權數*個人分配權數。 集體計件工資的分配 分配的辦法,...
我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。...
我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資?!秳趧臃ā返谌鶙l規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。...
一、國慶加班加班工資怎么算? 在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為:法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×...
剪刀差是指工農業產品交換時,工業品價格高于價值,農產品價格低于價值所出現的差額。因用圖表表示呈剪刀張開形態而得名。它表明工農業產品價值的不等價交換。如果價格背離價值的差額越來越大,叫擴大剪刀差,叫縮小剪刀差。 新剪刀差現象的出現,扭曲了糧食...
國家規定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。 加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額...
一、過年加班費怎么算根據《全國年節及紀念日放假辦法的決定》中的規定,農歷正月初一到正月初三屬于法定節假日,如果勞動者在法定節假日當天加班的,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,用人單位不得以補休等方式代替,除非職工本人提...
《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支...
職工拒絕加班算不算曠工除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工并經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。根據相關規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小...