股權激勵員工要掏錢嗎

股權激勵自己要出錢;上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低于市場價則公告取消或調低。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況、目標業績預先確定，在一定時期內相對穩定，與公司的目標業績的關系非常密切。獎金一般以超目標業績的考核來確定經理人該部分的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他更多關心的是公司長期價值的增加。尤其是對于成長型的公司來說，而不僅僅是短期財務指標的實現。

老板，你的股權激勵與企業發展階段匹配了嗎?

企業的發展階段，參照人從出生到死亡，分為嬰幼兒期，童年期、青少年期，成年期，老年期，我們把企業的生命周期劃分為初創期、成長期、成熟穩定期、衰退期四個階段。企業在不同的階段有不同的特點，采取何種有效的股權激勵方案也有講究。企業在不同的階段有不同的特點：在企業初創階段，創始人對企業的發展至關重要，企業也呈現出對創始人的依賴。在企業的成長期，企業需要建立健全組織管理體系，讓組織體系不斷發育，組織成員既想有話語權，同時又對創始人有依賴。在企業的穩定發展期，企業創始人要考慮進行企業接班人的制度設計，還要延......

哪些企業適合上新三板

1、初創期的互聯網和高新技術企業 而同時，創新的另一面是風險，對于互聯網、信息技術等公司而言，初期都是不盈利的，若長期得不到資金支持就很可能半路夭折。新三板掛牌即定增等機制與IPO融資相似，而又省去了排隊等成本，對于資金饑渴的初創型企業而言，是一個不錯的選擇。 2、和政府及國有企事業單位聯系密切的企業 由于企業在新三板掛牌可以帶來GDP、就業、稅收、口碑等一系列好處，各地政府競相出臺補貼措施，不惜下血本將本地企業送進新三板大門。相應的，企業一旦掛牌成功，不管原先多么名不見經傳，也從此進入了體......

股權激勵，老板最喜歡問的12個問題

　現在歸納出十二個經典問題，以供企業家朋友參考。　　問題一：什么是股權激勵?　　法律定義： 股權激勵是將公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨干，形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制權關系，從而激勵員工為公司長期發展服務的一種制度安排。但是這樣回答老板經常一頭霧水的反問：嗯嗯，你說的很專業，但是，你能不能講得通俗一點?。答，那就望文生義吧，把股權激勵四字短語加上主謂賓，就成了老板拿出股權來激勵員工，讓員工和老板一樣充滿干勁，一起發財，這就是股權激勵。　　......