甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙雙方根據(jù)國家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 一、合同期限 1．合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期／試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 2．聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。 二、試用期限： 試用期限為天，即從年月日起至年月日止。 三、工作崗位 1．甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 2．甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)： 1．甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。 2．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3．甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 4．甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 五、工作報(bào)酬： 1．根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為元人民幣。 2．甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 3．乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4．甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。 六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處： 1．乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 2．乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。 3．乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 其它事項(xiàng)： 1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 代表人（簽字）： 年月日--年月日 簽訂地點(diǎn)：

雇傭合同雇傭周期(雇傭合同內(nèi)容)

按照勞動(dòng)合同法，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系建立了，當(dāng)然可以拿到工資了。 追答： ......

雇傭工人逾期不簽合同會(huì)怎么樣-雇傭工人逾期不簽合同會(huì)怎么樣嗎

雇傭工人逾期不簽合同會(huì)怎么樣? 在當(dāng)今社會(huì),勞務(wù)合同已經(jīng)成為了勞務(wù)交易中必不可少的一部分。對(duì)于雇傭工人來說,如果逾期不簽合同,可能會(huì)帶來一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和后果。本文將探討一下,雇傭工人逾期不簽合同可能會(huì)產(chǎn)生哪些影響。 根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,合同自雙方簽字或者蓋章時(shí)生效,合同期限自合同生效之日起計(jì)算。因此,如果雇傭工人逾期不簽合同,可能會(huì)導(dǎo)致合同的自動(dòng)生效,從而產(chǎn)生法律效力。在這種情況下,工人就無法再以未簽合同為由拒絕履行合同義務(wù)。 逾期不簽合同可能會(huì)導(dǎo)致違約責(zé)任。根據(jù)合同法的規(guī)......

雇傭合同糾紛如何處理(雇傭關(guān)系不簽訂合同的法律后果)

你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。貴公司可以拿著勞動(dòng)合同和貴公司的詳細(xì)信息、與該員工的具體情況的證據(jù)去你們公司所在地的勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。...

雇傭合同與勞動(dòng)合同有哪些本質(zhì)區(qū)別?

雇傭合同又稱雇傭契約。當(dāng)事人一方 (受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么雇傭合同與勞動(dòng)合同有哪些本質(zhì)區(qū)別？接下來，由不良資產(chǎn)網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。　　一、主體資格的不同　　勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員......