甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙雙方根據國家和市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 一、合同期限 1．合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期／試用期），合同期滿聘用關系自然終止。 2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。 4．本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 二、試用期限： 試用期限為天，即從年月日起至年月日止。 三、工作崗位 1．甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 2．甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 四、工作條件和勞動保護： 1．甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。 2．甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。 3．甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。 4．甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。 五、工作報酬： 1．根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為元人民幣。 2．甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。 3．乙方享受規定的福利待遇。 4．甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。 六、工作紀律、獎勵和懲處： 1．乙方應遵守國家的法律、法規。 2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 3．乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。 其它事項： 1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 3．本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 代表人（簽字）： 年月日--年月日 簽訂地點：

雇傭合同雇傭周期(雇傭合同內容)

按照勞動合同法，只要勞動關系建立了，當然可以拿到工資了。 追答： ......

雇傭工人逾期不簽合同會怎么樣-雇傭工人逾期不簽合同會怎么樣嗎

雇傭工人逾期不簽合同會怎么樣? 在當今社會,勞務合同已經成為了勞務交易中必不可少的一部分。對于雇傭工人來說,如果逾期不簽合同,可能會帶來一些潛在的風險和后果。本文將探討一下,雇傭工人逾期不簽合同可能會產生哪些影響。 根據《中華人民共和國合同法》的規定,合同自雙方簽字或者蓋章時生效,合同期限自合同生效之日起計算。因此,如果雇傭工人逾期不簽合同,可能會導致合同的自動生效,從而產生法律效力。在這種情況下,工人就無法再以未簽合同為由拒絕履行合同義務。 逾期不簽合同可能會導致違約責任。根據合同法的規......

雇傭合同糾紛如何處理(雇傭關系不簽訂合同的法律后果)

你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。...

雇傭合同與勞動合同有哪些本質區別?

雇傭合同又稱雇傭契約。當事人一方 (受雇者)向對方(雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議。　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么雇傭合同與勞動合同有哪些本質區別？接下來，由不良資產網小編為大家詳細介紹。　　一、主體資格的不同　　勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員......