甲方（雇主）：姓名 住址： 乙方（雇員）： 身份證號： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 第一條：乙方被錄用后，要經(jīng)過一個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)任何一方都有權(quán)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)星期通知！如甲方提出解除合同，按照乙方實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。 第二條：乙方必須履行其職責(zé)，盡心盡力看護(hù)小孩；如因乙方照顧不當(dāng)，導(dǎo)致小孩意外受傷。乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三條：乙方的工作時(shí)間為每天早 時(shí)至晚 分。乙方每周工作6天，每周日休息，具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。 第四條：甲方支付給乙方服務(wù)費(fèi)用為 月，甲方于每月 日前支付給乙方。因特殊情況，乙方需要加班，加班費(fèi)另行支付。 第五條：.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同； 甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。.乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用； 第六條：乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件；乙方須自覺履行上述服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧小孩； 第七條：.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理； 第八條：乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開時(shí)，應(yīng)征得甲方同意； 第九條：乙方工作期間，如因其過錯(cuò)造成甲方人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償責(zé)任； 第十條：乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。 第十一條：乙方在非工作時(shí)間（包括上下班在途時(shí)間）所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。 第十二條：本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止 第十三條：本合同自雙方簽字之日起生效。 第十三條：本合同一式2份，雙方各執(zhí)1份。 甲方： （簽字） 乙方：（簽字）

保姆法律法規(guī)條例(家庭保姆不受勞動法的保護(hù)嗎)

1.家庭保姆不受勞動法的保護(hù)嗎 家庭保姆（現(xiàn)在很多地區(qū)由家政服務(wù)公司）與雇主達(dá)成口頭協(xié)議，有保姆為雇主提供勞務(wù)，雇主給付保姆報(bào)酬，屬雇傭合同。該合同符合符合《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的民事法律行為成立和有效的全部要件，應(yīng)受法律保護(hù)。根據(jù)最高人民法院1988年10月14日《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)》的規(guī)定，保姆在受雇傭期間，依法應(yīng)得到勞動保護(hù)。 如在工作期間因職務(wù)行為而受傷，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)民事責(zé)任。 《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)......

保姆有侵權(quán)行為，該告保姆還是家政公司？

因保姆的不稱職導(dǎo)致受照顧老人受到不法侵害的案件屢見不鮮，家政公司在其中該承擔(dān)何種責(zé)任，廣受社會關(guān)注。　法官提醒　　通過家政公司找保姆，需要在簽訂合同的時(shí)候看清家政公司招用保姆的用工形式，用工形式直接決定了保姆侵權(quán)后責(zé)任承擔(dān)的主體是保姆還是家政公司。　　根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，家政公司招用保姆可采取員工管理模式(簡稱員工式)和職業(yè)介紹(中介式)兩種用工形式。家政公司采取何種形式招用保姆直接決定了家政公司的責(zé)任承擔(dān)形式。　　采用員工式的家政公司其應(yīng)作為合同主體與消費(fèi)者簽訂《家政服務(wù)合同》，其法律地位是提供......

家政公司和保姆行為不當(dāng)，消費(fèi)者如何維權(quán)

我國已步入老齡化社會，子女常常寄希望于在家政公司尋得一個(gè)靠譜的保姆對老人進(jìn)行照顧，以彌補(bǔ)自己無法在身邊的遺憾。但有時(shí)候，由于保姆的不稱職，導(dǎo)致老人受到不法侵害，家政公司在其中該承擔(dān)何種責(zé)任，廣受社會關(guān)注。日前，北京市海淀區(qū)人民法院審理了一起此類案件。　法官提醒　　通過家政公司找保姆，需要在簽訂合同的時(shí)候看清家政公司招用保姆的用工形式，這直接決定了保姆侵權(quán)后責(zé)任承擔(dān)的主體是保姆還是家政公司。　　根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，家政公司招用保姆可采取員工管理模式(簡稱員工式)和職業(yè)介紹(中介式)兩種用工形式。家政......