雇傭保姆合同范本（照顧老人） 甲方(聘用方)： 身份證號碼： 現家庭住址： 乙方(受聘方)： 身份證號碼： 現家庭住址： 甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年xxxx歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據平等自愿的原則，經協商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議，具體內容如下： 一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內容： 1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作; 2、負責居室環境衛生工作; 3、住在老人家中，照顧好老人的飲食e68a843231313335323631343130323136353331333363383337和起居及與之相關的服務工作; 4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。 二、甲方的權利和義務 1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月xxxx元計發;試用期滿后，勞務工資按每月xxxx元計發。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方沒有按日得以休息，甲方應按日加倍計發勞務工資。 沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。 2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。 3、乙方因個人身體原因突發急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，并在力所能及的范圍內采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用。因從事合同規定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經雙方協商一致，甲方可以適當負擔部分醫藥費用。 4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。 5、甲方有權拒絕乙方將同鄉或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。 6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益。 7、甲方如發現乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。 8、甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。 三、乙方的權利和責任 1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。 2、乙方承諾具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經驗，能夠提供相關家政服務。 3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利，自覺履行本協議規定的家政服務項目，熱誠耐心服務。 4、享有按月、按時得到勞務工資的權利。 5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產權利不受侵犯。 6、乙方應當安心做好家政服務工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先事先征得甲方的同意。 7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應承擔相應的法律和賠償責任。 8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習慣，不得虐待所服務對象。 9、合同期內，乙方如欲提前解除本合同，乙方應當提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務人員。 四、其他 1、合同執行期間，雙方如發生糾紛，應先協商解決，協商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。 2、合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。 3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔保方各執一份，自簽訂之日起生效。 甲方： 聯系電話： 乙方： 聯系電話： 擔保方： XXXX 公司 聯系電話：

保姆向雇主借錢不借就去法院告他-保姆向雇主借錢不借就去法院告他怎么辦

保姆向雇主借錢不借就去法院告他-保姆向雇主借錢不借就去法院告他怎么辦 隨著社會的發展，保姆和雇主之間的關系越來越復雜。尤其是在城市里，很多人選擇雇傭保姆來照顧家庭，而雇主也漸漸了解了保姆的需求，開始提供一定的幫助。然而，有時候雇主和保姆之間也會發生一些矛盾，比如雇主拖欠保姆的工資或者不借保姆的錢去法院告他。那么，保姆向雇主借錢不借就去法院告他，應該怎么辦呢？ 首先，我們需要明確的是，保姆和雇主之間的關系應該是互相幫助、互相關心的。作為雇主，他們應該尊重保姆的勞動，按時足額地支付保姆的工資。而......

保姆有侵權行為，該告保姆還是家政公司？

因保姆的不稱職導致受照顧老人受到不法侵害的案件屢見不鮮，家政公司在其中該承擔何種責任，廣受社會關注。　法官提醒　　通過家政公司找保姆，需要在簽訂合同的時候看清家政公司招用保姆的用工形式，用工形式直接決定了保姆侵權后責任承擔的主體是保姆還是家政公司。　　根據現行相關規定，家政公司招用保姆可采取員工管理模式(簡稱員工式)和職業介紹(中介式)兩種用工形式。家政公司采取何種形式招用保姆直接決定了家政公司的責任承擔形式。　　采用員工式的家政公司其應作為合同主體與消費者簽訂《家政服務合同》，其法律地位是提供......

保姆法律法規條例(家庭保姆不受勞動法的保護嗎)

1.家庭保姆不受勞動法的保護嗎 家庭保姆（現在很多地區由家政服務公司）與雇主達成口頭協議，有保姆為雇主提供勞務，雇主給付保姆報酬，屬雇傭合同。該合同符合符合《中華人民共和國民法通則》規定的民事法律行為成立和有效的全部要件，應受法律保護。根據最高人民法院1988年10月14日《關于雇工合同應當嚴格執行勞動保護法規問題的批復》的規定，保姆在受雇傭期間，依法應得到勞動保護。 如在工作期間因職務行為而受傷，應當由雇主承擔民事責任。 《中華人民共和國勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟......

保姆合同范本(保姆合同范本照顧孩子)

一、權利和義務a. 買菜（指定菜市場，每日記賬），燒飯、菜，每天喂孩子三餐飯（中午在幼兒園除外）。e. 經調查屬于乙方原因導致孩子安全、失火、失竊及其他事故的，乙方負法律責任并作經濟賠償。五、本協議為2003年10月__1_日起到2004年4月__1__日止，有效期為半年，如有必要可以續約。簽字： __ 2003年10月__日...