勞動合同違約金

勞動法違約金的規定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規定的。 　　一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 　　二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 　　1.構成要件不同。依照法律規定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經濟補償金。而違約金則需一方違約。 　　2.計算基點不同。違約金的具體數額應以具體損失為平衡的基點。而經濟補償的計算基點并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經濟補償金就越少。 　　3. 功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因對方違約而遭受到的損失，而經濟補償金具有雙重性質，一方面具有賠償性質，另一方面在不可歸責于勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經濟補償金是用人單位照顧義務效力而衍生的一種義務，其法律性質為對被雇勞動者的離職補貼。

合同如何規定逾期日違約金(逾期違約金如何約定)

違約金作為損失賠償的常見主張方式，法律上進行了原則性規定，并未明確規定違約金標準，僅僅規定了違約金約定過高過低予以調整的相關規定。 《合同法》 第一百一十四條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行......

逾期支付勞動報酬能否約定違約金-逾期支付勞動報酬能否約定違約金呢

逾期支付勞動報酬能否約定違約金? 隨著經濟的不斷發展和勞動合同制度的不斷完善,越來越多的用人單位開始與勞動者簽訂勞動合同,并明確約定勞動報酬的支付方式和逾期支付的違約責任。那么,逾期支付勞動報酬能否約定違約金呢?本文將對此進行探討。 根據《勞動合同法》的規定,用人單位應當按照勞動合同的約定,及時足額地支付勞動者的工資。而根據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者可以約定勞動者違反合同的違約金。因此,逾期支付勞動報酬是否可以約定違約金呢?答案是肯定的。 從合同法角度來看,逾期支付勞動報酬是一......

合同解除后逾期付款違約金（合同解除后逾期退款違約金）

我國合同法規定的解除是合同解除的一種原因，分為溯及力解除和非溯及力解除。合同解除是否具有溯及力，直接關系到合同解除的法律后果，不僅關系到合同解除損害賠償的界定，還關系到合同解除后違約責任條款效力的認定。合同法第97條規定:合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀，采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。其中根據合同的履行和性質是對合同解除后是否具有溯及力的靈活規定。對于該條款的理解，學界普遍認為，我國《合同法》承認合同的解除應當在將來發生效力，同......

勞動合同違約金(勞動合同違約金)

《勞動合同法》 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對......