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勞動合同范本

2023-06-06 12:31發布

勞動合同范本

勞動協議書 甲方: 乙方: 甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意聘用乙方,雙方自愿協商同意訂立本協議。 一、協議期限 本協議自 年 月 日至 年 月 日。其中試用期 個月。 二、工作內容和條件 1、甲方根據單位情況和有關政策,通過擇優聘任、競爭上崗等方式,確定乙方工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或用工單位要求執行。 2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件,保障乙方的安全與健康。乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉。 三、勞動紀律 甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和甲方的各項章制度,服從管理,積極做好工作。 四、勞動報酬 乙方工資按下列第( )種形式執行。 (1)計時工資。乙方工資 元/日 (2)其他形式 4、甲方每月按期發放工資。 五、終止解除勞動協議條件 1、有下列情形之一的,協議一方可以解除勞動協議: (1)雙方一致同意的;(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;(3)乙方被判刑、送勞動教養。以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、校規校紀教育不改的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方的人身自由、強迫勞動、侮辱人格、侵害乙方合法權益行為的;(5)甲方連續2個月不支付乙方工資的;(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的;(7)法律、法規規定的其他情形。 六、違反協議責任 一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按政策予以適當賠償。 七、雙方其他約定: 1、 2、 3、 甲方(單位蓋章): 乙方(簽名或蓋章): 年 月 日 用人單位負責人: 年 月 日 人事處(蓋章) 年 月 日

解除或終止勞動合同經濟補償金支付的61種情形及其標準

作者:劉秋蘇來源:最高人民法院司法案例研究院、法務之家解除或終止勞動合同時,用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形。經濟補償金=N+1,用人單位除應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金外,還應額外支付勞動者一個月工資的3種情形(即代通知金)。//一、經濟補償金=0//解除或終止勞動關系時,用人單位無需向勞動者支......

2022年最新整理:解除或終止勞動合同經濟補償金支付的61種情形及其標準

解除或終止勞動合同時,用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形。經濟補償金=N+1,用人單位除應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金外,還應額外支付勞動者一個月工資的3種情形(即代通知金)。一、經濟補償金=0解除或終止勞動關系時,用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的17種情形:1. 勞動者在試用期內提前三日通知用......

勞動合同法案例(勞動合同法案例3000字)

案例解讀一:已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無固定期嗎  范某的理解對嗎?  (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。  此案例中范某的理解不完全正確。本版上兩期已經對無固定期限的勞動合同做了介紹,除了前面介紹的條件外,連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條......

都全了!解除/終止勞動合同:經濟補償金支付的65種情形

來源:勞動法行天下作者丨劉秋蘇對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形,包括:經濟補償金=0,用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的 17種 情形。經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金標準為N的 45種 情形。經濟補償金=N+1,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金標準為N+1的 3種 情形(即代通知金)。一、經濟補償金=0解除/終止勞動關系,用人單位無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的17種情......

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