勞動(dòng)協(xié)議書 甲方： 乙方： 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意聘用乙方，雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日。其中試用期 個(gè)月。 二、工作內(nèi)容和條件 1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)政策，通過擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或用工單位要求執(zhí)行。 2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，保障乙方的安全與健康。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉。 三、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)章制度，服從管理，積極做好工作。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行。 （1）計(jì)時(shí)工資。乙方工資 元/日 （2）其他形式 4、甲方每月按期發(fā)放工資。 五、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件 1、有下列情形之一的，協(xié)議一方可以解除勞動(dòng)協(xié)議： （1）雙方一致同意的；（2）乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的；（3）乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)。以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、校規(guī)校紀(jì)教育不改的；（4）甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方的人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、侮辱人格、侵害乙方合法權(quán)益行為的；（5）甲方連續(xù)2個(gè)月不支付乙方工資的；（6）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按政策予以適當(dāng)賠償。 七、雙方其他約定： 1、 2、 3、 甲方（單位蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： 年 月 日 用人單位負(fù)責(zé)人： 年 月 日 人事處（蓋章） 年 月 日

解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的61種情形及其標(biāo)準(zhǔn)

作者：劉秋蘇來源：最高人民法院司法案例研究院、法務(wù)之家解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形，包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的3種情形（即代通知金）。//一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0//解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位無需向勞動(dòng)者支......

2022年最新整理：解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的61種情形及其標(biāo)準(zhǔn)

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勞動(dòng)合同法案例(勞動(dòng)合同法案例3000字)

案例解讀一：已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無固定期嗎　　范某的理解對嗎？　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　此案例中范某的理解不完全正確。本版上兩期已經(jīng)對無固定期限的勞動(dòng)合同做了介紹，除了前面介紹的條件外，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條......

都全了！解除/終止勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形

來源：勞動(dòng)法行天下作者丨劉秋蘇對于解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形，包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 17種 情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為N的 45種 情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為N+1的 3種 情形（即代通知金）。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情......