2023-09-22 05:05發(fā)布
在實(shí)踐中，常有用人單位在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了自動(dòng)順延條款。 勞動(dòng)合同中的約定順延條款有效嗎？勞動(dòng)合同約定期滿后自動(dòng)順延，是否就可以不用續(xù)簽了？企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？ 由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議主要是，勞...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
導(dǎo)讀：不要以為勞動(dòng)合同期滿就能馬上終止勞動(dòng)合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，但不能終止的情形有10種，千萬(wàn)別掉進(jìn)陷阱：作者/...
逾期終止勞動(dòng)合同分多方面：1、逾期終止勞動(dòng)合同是指依照勞動(dòng)合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時(shí)終止，造成拖延或延續(xù)一段時(shí)間方欲終止勞動(dòng)合同的情況；2、逾期終止勞動(dòng)合同分三種類型，一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的；二為約定可以逾期終止的；三為法定不允許逾期...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
你好： 給你提供了一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同的案例。 [案情簡(jiǎn)介] 孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司（中外合作企業(yè)）職工。 1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。 合同期滿后，在合同內(nèi)容不變...
合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣： 1、一種是單位不愿意續(xù)簽； 2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；...
流動(dòng)編制人員解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書 根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（?）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能...
甲方：_______集團(tuán)公司乙方：_______________鑒于乙方以往對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義...
勞動(dòng)合同未按期簽訂情況說明需要按照用人單位實(shí)際的情況進(jìn)行介紹即可，介紹中需要說明不是故意違反規(guī)定的，通常情況下沒有什么問題的，勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)不會(huì)那么苛刻的。勞動(dòng)合同的逾期終止是什么，勞動(dòng)合同終止的經(jīng)一、勞動(dòng)合同可以終止的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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1-勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止這種情況》','http://www.hpgipv.com/lawask-737517.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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公司企業(yè)勞動(dòng)合同中期限自動(dòng)順延
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 22:43在實(shí)踐中，常有用人單位在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了自動(dòng)順延條款。 勞動(dòng)合同中的約定順延條款有效嗎？勞動(dòng)合同約定期滿后自動(dòng)順延，是否就可以不用續(xù)簽了？企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？ 由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議主要是，勞...
【案例】連續(xù)簽訂兩次固定限期勞動(dòng)合同到期后，單位終止應(yīng)否支付賠償金？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-01 11:22案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
切記！這10種情況合同到期也不能隨便終止！
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-11-13 11:50導(dǎo)讀：不要以為勞動(dòng)合同期滿就能馬上終止勞動(dòng)合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，但不能終止的情形有10種，千萬(wàn)別掉進(jìn)陷阱：作者/...
360逾期單方面終止 360逾期合同終止是什么意思
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-06-24 15:05逾期終止勞動(dòng)合同分多方面：1、逾期終止勞動(dòng)合同是指依照勞動(dòng)合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時(shí)終止，造成拖延或延續(xù)一段時(shí)間方欲終止勞動(dòng)合同的情況；2、逾期終止勞動(dòng)合同分三種類型，一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的；二為約定可以逾期終止的；三為法定不允許逾期...
逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦(合同到期不續(xù)簽違反勞動(dòng)法嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-13 16:52依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
勞動(dòng)合同的糾紛與處理案例(勞動(dòng)合同糾紛典型案例)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-15 21:19你好： 給你提供了一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同的案例。 [案情簡(jiǎn)介] 孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司（中外合作企業(yè)）職工。 1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。 合同期滿后，在合同內(nèi)容不變...
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虛擬股獎(jiǎng)勵(lì)合同
來源：合同范本 時(shí)間：2022-04-20 23:57甲方：_______集團(tuán)公司乙方：_______________鑒于乙方以往對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義...
勞動(dòng)合同逾期說明 勞動(dòng)合同逾期說明怎么寫
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-11-11 22:30勞動(dòng)合同未按期簽訂情況說明需要按照用人單位實(shí)際的情況進(jìn)行介紹即可，介紹中需要說明不是故意違反規(guī)定的，通常情況下沒有什么問題的，勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)不會(huì)那么苛刻的。勞動(dòng)合同的逾期終止是什么，勞動(dòng)合同終止的經(jīng)一、勞動(dòng)合同可以終止的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法...