流動編制人員解除或終止勞動合同協議書 根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（?）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。 6、 乙方在簽訂勞動合同時相關重要證明是偽造的。 7、勞動合同約定的其他條款： （1）乙方應于??年??月??日前辦理調出手續； （2）存檔費用由?方負擔。 （3）住房公積金于??年??月??日???（封存或轉出）。 甲方： 乙方： 年? 月? 日 終止勞動合同協議書 一、根據甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（ ）項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。 1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同； 2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件； 3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度； 4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效； 5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正； 6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 7、 乙方被依法追究刑事責任； 8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議； 9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任； 10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作； 11、 甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同； 12、 乙方主動提出辭職； 13、 法律規定的其他情形； 14、 其他勞動合同約定的條款。 二、 甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定： 1、 不予支付經濟補償金； 2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計 月工資合計 元。 三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 簽訂日期： 年 月 日 ____________： 我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。 通知方（簽名或蓋章） 年 月 日 ---------------------------------------------------------------------------- 簽 收 回 執 本人（單位）已收到單位（職工 ）于_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。 被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日 終止勞動關系通知書 姓名 　　性別 　　身份號碼 　　戶籍所在地 省 市 縣區 街 號 現 住 址 區市縣 街 號 本單位工作起止時間 本單位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止 計 年 個月 工作崗位 　　終止勞動關系原因 ( )自用工之日起一個月內，勞動者拒絕訂立書面勞動合同 ( )自用工之日起超過一個月不滿一年內，勞動者拒絕訂立書面勞動合同 終止勞動關系時間 年 月 日 支付經濟補償情況 個月，每月標準： 元，合計： 元 支付二倍工資情況 個月，每月標準： 元，合計： 元 繳納失業保險費編號 單位 　　個人 　　用人單位 （公章） 經辦人： 年 月 日 注： 1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。 2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

合同終止協議(合同終止協議書范本)

合同權利義務的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。 合同權利義務的終止與合同的變更不同。后者是合同關系中的內容要素的變化，廣義的合同變更還包括合同主體的變化，但無論何者，合同關系依然存在。而合同權利義務的終止則是消滅既存的合同權利義務關系。合同權利義務的終止與合同效力的停止也不同。合同效力的停止，是指債務人基于抗辯權的行使，拒絕債權人的履行請求，以停止債權的行使。抗辯權的作用在于阻止債權人請求權的行使，因而它以請求權的存在為前提。也就......

勞動合同終止(勞動合同終止協議書模板)

勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 《勞動法》在這里對勞動合同的終止規定了兩種情況:一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。...

終止合同協議書(勞動合同終止協議書)

提前終止合同協議書 _____年_____月_____日，甲方與乙方簽署了《__________合同》，合同有效期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，甲乙雙方經協商一致，同意于_____年_____月_____日提前終止此合同，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協議相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守： 第一條甲、乙雙方同意，提前終止雙方于_____年_____月_____日簽訂的《......