[案情]

A公司是一家規(guī)模較大的建筑模具公司，擁有多項實用新型和外觀設計專利。2005年9月，A公司陸續(xù)有8名技術人員辭職。他們都是A公司設計研發(fā)部門的核心員工，并都參與了A公司多項專利的設計與研發(fā)。A公司在與該8名技術人員簽訂的勞動合同中均明確約定，在勞動合同存續(xù)期間以及勞動合同終止或解除后，這些技術人員對公司的所有技術信息負有保密義務。2006年2月，A公司在參加莫斯科舉行的一個展覽會時，發(fā)現B公司參展的產品與其剛研發(fā)但尚未對外公開的新產品極其相似，并且B公司此次參展的技術人員中，有3名是2005年9月從A公司辭職的技術人員。

展覽會結束后，A公司經過一系列調查發(fā)現，8名技術人員2005年9月從A公司辭職后，全部被B公司高薪聘為設計與研發(fā)人員;2005年8月，B公司以公司房產作抵押，貸款購買了一批生產此類建筑模具的先進設備，但B公司只是國內的一家中小型公司，當時并不具備生產此類建筑模具產品的技術;B公司2005年9月錄用了該批技術人員后，就開始生產此類建筑模具產品，并與多家企業(yè)簽訂了供貨合同。

A公司正準備為該產品申請專利，但由于B公司與多家企業(yè)簽訂了該產品的供貨合同，并在展覽會上展出了該產品，使得該產品可能喪失新穎性，申請專利將面臨很大的困難，經濟損失更是難以估價。于是，A公司于2006年3月初以侵犯商業(yè)秘密為由，將該8名離職技術人員和B公司告上法庭，要求其承擔賠償責任。

[點評]

這是一則侵犯商業(yè)秘密的典型案件。依《反不正當競爭法》第10條第三款的規(guī)定，所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。根據法律規(guī)定，商業(yè)秘密的認定以采取保密措施為必要條件之一，如果未采取合理的保密措施，則不能認定為商業(yè)秘密。根據司法實踐，所謂保密措施，是指信息的合法擁有者根據有關情況所采取的合理措施，在正常情況下可以使該技術信息得以保密。

本案中，A公司與8名技術人員約定，在勞動合同存續(xù)期間以及勞動合同終止或解除后，這些技術人員對公司的所有技術信息負有保密義務。該約定可視為A公司對擁有的技術信息采取了保密措施。

商業(yè)秘密的另外兩個特征顯然也具備，因此，其技術信息應被認定為商業(yè)秘密。

[攻略]

保護商業(yè)秘密的傳統(tǒng)手段主要是依據反不正當競爭法等來追究侵權者的民事侵權責任。但由于舉證責任等技術上的原因，侵權之訴勝算較小，許多企業(yè)只能望“密”興嘆。于是，通過設置離職前“脫密期”或者約定離職后“競業(yè)限制”的方式，已經逐漸成為企業(yè)對商業(yè)秘密予以保護的主要手段。針對本案中A公司依靠專利制度對自己的成熟技術進行保護的情況，設置離職前脫密期對A公司更為有利。