工傷職工個人要如何申請工傷鑒定

用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。

但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

工傷鑒定的程序

1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。

2、工資科了解事故發生經過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑒定后報處務會研究。

3、必要時，擬定函件及相關材料，報上級主管部門備案。

4、根據鑒定結果，依據相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。

5、其他有關事項本程序中未明確的，按人事工作相關程序辦理。

鑒定委員會辦公室對申報的材料一般當即進行審核受理登記，對報送材料不全或者情節不清的不予受理并告之補齊相應材料。其中，骨折內固定患者必須先拆除內固定；顱腦損傷患者有智商、記憶商減退癥狀者需在六個月以后申報。審核后可參加勞動能力鑒定的人員，按面檢通知書的時間、地點統一參加醫療鑒定。工傷職工和所在單位在工傷致殘等級鑒定結論作出滿一年后，認為殘情有變化的，可要求進行勞動能力復查鑒定。

實際上哪怕發生工傷時有賠償無論職工也好用人單位也好誰都不愿意職工發生工傷，但是如果真的發生工傷的，采取措施彌補自己的損失是最為重要的事情，職工需要積極運用法律，依據法定的程序來維護自己權益的。如果在工傷鑒定方面遇到了問題建議咨詢相關專業律師，律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。