1.工傷患者如何進(jìn)行勞動能力鑒定?

按照《辦法》，工傷患者受傷后，首先要及時申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

其次，工傷患者要向勞動能力鑒定部門提供全面準(zhǔn)確的材料，包括工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件;有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

再其次，工傷患者按時參加現(xiàn)場鑒定。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時間、地點參加現(xiàn)場鑒定。工傷職工無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的，或者拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的，當(dāng)次鑒定終止。

2.參保人員受傷后到勞動能力鑒定部門鑒定，需要哪些程序?

關(guān)于鑒定程序，《辦法》對勞動能力鑒定的申請?zhí)岢觥⑻峤徊牧稀⒉牧蠈徍恕⒔M織鑒定、現(xiàn)場鑒定、委托檢查、結(jié)論送達(dá)、再次鑒定、復(fù)查鑒定等各個環(huán)節(jié)的程序、條件和期限均作出了具體規(guī)定。另外，《辦法》第三章、第四章專門規(guī)定了管理監(jiān)督和法律責(zé)任，目的是規(guī)范勞動能力鑒定管理，加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化法律責(zé)任，對勞動能力鑒定工作中可能侵害職工合法權(quán)益的行為加強(qiáng)預(yù)防和懲戒。

3.勞動能力鑒定是否公平公正，是工傷職工關(guān)心的問題。為了保證公平公正，《辦法》作了哪些具體規(guī)定?

公平公正是勞動能力鑒定的生命線。為了保證勞動能力鑒定的公平公正，《辦法》明確了4條規(guī)定。

一是要求公開相關(guān)制度。第六條規(guī)定，勞動能力鑒定相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會公開。

二是明確專家選擇辦法。第十條規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)視傷情程度從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。

三是確定了回避制度。第二十五條規(guī)定，勞動能力鑒定委員會組成人員、勞動能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

四是對違規(guī)機(jī)構(gòu)和人員明確了具體處罰措施。

4.身體殘疾特別是重度殘疾參保人員，要進(jìn)行勞動能力鑒定有一定的困難。為了給工傷職工提供方便快捷的服務(wù)，《辦法》是如何規(guī)定的?

《辦法》明確規(guī)定，工作人員要告知申請人補(bǔ)正材料及作出鑒定結(jié)論的時限。第九條規(guī)定，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時審核申請人提交的材料。

申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請后及時組織鑒定，并在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。

傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日;明確處理特殊情況的辦法。

職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進(jìn)行勞動能力鑒定，明確送達(dá)時限。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達(dá)職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。