員工工作制度

3.2員工應堅守崗位，準時上班，不準遲到、早退和曠工。　　

3.6員工必須切實服從上級領導的安排和調配，并在規定時間內完成工作任務?！　?3.7員工不得擅離職守，個人調離、調換時需先征得經理辦公會同意?！　?/p>

3.11員工禁止索取非法利益;禁止挪用公款，謀取個人私益;禁止在對外業務聯系中接受業務單位的饋贈與宴請。　　

4.1員工違反本制度規定的，罰款50-1000元，同時造成公司損失的由當事人承擔全部責任，嚴重的予以辭退?！　?/p>

企業如何應對員工“泡病假”

作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在員工泡病假行為發生后巧妙應對？本律師總結為以下3個關鍵詞：嚴制度、查真偽以及談解除，其分別對應事前、事中及事后三個階段。思維導圖如下：一、事前預防－嚴制度關于嚴制度（事前預防階段），主要是指建立完善的規章制度，其包括病假管理制度、考核制度及獎懲制度三個方面。（......

公司管理規章制度(酒業公司管理規章制度)

第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。 第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。 ......

管理制度范本(管理制度范本)

第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。 第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。 ......