員工管理規章制度(家具廠員工管理規章制度)

員工應遵守該公司一切規章、通告及公告。 員工應遵守下列事項 1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。 2、不得經營與該公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。 3、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。 4、不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 5、員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。 6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。 7、不得私自攜帶公物（包括生產資料及復印件）出廠。 8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。 9、員工每日應注意保持作業地點及更衣室 、宿舍環境清潔。 10、員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。 11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 12、全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。 13、各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。 14、在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。 15、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 擴展資料 企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。　企業作為一種特殊的組織，也存在著它相應的管理模式，而且它的管理模式將會隨著企業內部環境變化，如股東的變化，經營代理人的變化等而產生很大的改變，同時也會因企業外部環境的變化而發生改變。 現今影響企業的外部環境變數越來越多，頻率越來越大，影響的程度越來越深，每一個企業家都面臨著一個不可回避的現實問題，即“ 如何使企業的內部條件適應外部環境，并達到最優境界”。而G管理模式就是以追求管理最優境界作為一切管理工作的出發點而創立的一種嶄新的管理理念和管理模式體系。 在運作規范化的企業組織中，體現其管理模式特性的是企業的管理制度。即一個企業有什么樣的管理模式就有什么樣的管理制度。因此，企業的管理制度應是動態的柔性的，需要隨著企業內外環境變化而有所改變、取舍或徹底變革。其目的是適應環境變化，調控企業行為，保證企業穩健、快速、健康運行。

小公司規章制度范本(小企業公司規章制度與管理條例)

企業文化是跟企業的規模有很大關系的. 在小規模企業中, 企業文化常常以創業者的熱情,親和為中心而拓展開來的. 優秀的小型企業常常會有一批相當賣力的員工. 而當企業走向中型或者大型時, 一個成套的管理制度必須要建立起來, 從而牢固企業內在的文化. 您的家具廠現在已經有三年的經驗了.我認為此刻企業的管理制度和企業文化的決定是在呼于您對未來企業發展來做決定的. 也就是說如果您想家具企業做大做廣, 這需要一種制度; 而如果您像讓您的家具企業做小做精, 這又需要另一種企業制度. 但是最后我認為這兩......

酒店委托管理合同

第一章總則為了發展本市的對外經濟、貿易及旅游業，使酒店的管理水平和服務質量達到國內同類酒店的先進水準，從而使酒店贏得良好的社會聲譽和經濟效益，（以下簡稱委托方），特委托 （以下簡稱管理公司），全權經營管理 酒店。雙方依據平等互利的原則，經過友好協商，特訂立本合同。委托方________酒店系在中國________市工商行政管理局登記注冊的合法經營企業，法定地址：________，法定代表：________________。管理公司________酒店管理公司系在中國________......

員工管理制度(員工管理制度規章制度)

員工工作制度3.2員工應堅守崗位，準時上班，不準遲到、早退和曠工?！　?.6員工必須切實服從上級領導的安排和調配，并在規定時間內完成工作任務?！　?3.7員工不得擅離職守，個人調離、調換時需先征得經理辦公會同意?！　?.11員工禁止索取非法利益;禁止挪用公款，謀取個人私益;禁止在對外業務聯系中接受業務單位的饋贈與宴請。　　4.1員工違反本制度規定的，罰款50-1000元，同時造成公司損失的由當事人承擔全部責任，嚴重的予以辭退?！　?..