企業要建立法律顧問制度，從企業設立日常經營分立、合并到企業終止的各個環節，如果有律師等企業法律顧問的把關，就能夠極大的降低企業的法律風險，下面來說說企業常見的法律提示。

第一、是企業設立運營中的法律風險

企業設立之初，如果沒有搭建一個合理的股權架構，沒有完備的公司治理結構，也沒有建立法律風險防范體系。那么，必然會給企業以后的運營和發展埋下法律隱患。實際上企業設立之初的法律風險可能并不會在短時間內馬上爆發，但是，這種法律風險長期存在，一旦發生，對企業就會產生非常嚴重的后果。

第二、是合同訂立履行過程中的法律風險

合同在企業經營中的廣泛應用，決定了合同訂立履行中的法律風險廣泛存在，合同不僅僅是確定權利義務和責任承擔的重要依據，一旦發生糾紛，也是舉足輕重的證據。

第三、是企業用工風險

從員工的入職到離職都伴隨著企業用工風險，如果不能有效的處理，不僅會給企業帶來一系列勞動糾紛案件，還會造成骨干人才的大量流失，也會給企業的商譽帶來負面影響。

第四、是企業財務稅收法律風險

很多企業在經營中會采取合理避稅的措施，但是如果無法區分合理避稅與偷稅漏稅的界限，企業不僅要承受經濟損失，還可能要承擔行政責任或者刑事責任。法定代表人甚至有鋃鐺入獄的風險。

第五、是知識產權法律風險

企業的經營過程中，涉及到商標的使用與注冊專利的申請和取得著作權商業秘密等，都會涉及到一系列法律風險。

那么，如何防范企業法律風險？

首先，企業家要強化風險意識，進行企業內部的法律培訓，學會居安思危。

其次，要完善法律風險防控體系，要建立法律風險識別和評估機制，完善企業內部的工作流程和審批制度，制定嚴格的財務管理制度、商業秘密保護制度知識產權保護制度，使法律風險防范成為企業內部控制體系的重要組成部分。

另外，必須重視合同管理，完善交易流程，每一份合同簽訂之前都要先對相對方進行盡職調查，知己知彼存在著全部責任。由某一方承擔這種明顯風險敞口的合同一定不能簽。違約責任的約定也要在自己的預期范圍之內，同時要構建和諧的用工關系，制定合理合法的規章制度，并向所有的員工公示，還要建立從入職到離職的動態管理制度。