
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 拓展資料 與固定期限勞動合同區別 A.勞動合同不約定存續期限,這是無固定期限勞動合同區別于固定 期限勞動合同的顯著特征; B.除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合......
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 拓展資料 與固定期限勞動合同區別 A.勞動合同不約定存續期限,這是無固定期限勞動合同區別于固定 期限勞動合同的顯著特征; B.除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合......
? 1、《勞動合同法》大力推行無固定期限勞動合同,對不依法簽訂無固定期限勞動合同的行為規定了嚴厲的法律責任。第八十二條規定,在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件下,用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同的,需要向勞動者支付雙倍工資,起算時間為應當訂立無固定期限勞動合同之日。 人力資源管理人員也許會問:雖然雙方符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而簽訂的是固定期限勞動合同,但用人單位能不能主張是勞動者提出訂立固定期限勞動合同呢? 用人單位可以主張,但必須提出證據。否則即按用人單位違法未簽訂無固定期限勞動合......

一、簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立...
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就...
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下,員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同,此時,單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?...
來源《勞動報》,作者:周斌近日報載,2009年4月和2012年4月,向女士連續兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期,向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同,旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方...
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下,員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同,此時,單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?員工...
一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。 法規示要:《勞動法》第二十條規定:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人...
1.20條法律條文 實踐中,不少人誤解為只要勞動者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的。 一,我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據包括: 1、《勞動法》第20條第二款規定:勞動者在同一用人單位連續工...
一位為公司工作多年員工應該訂立無固定期限的合同,但是本文的殷某的要求卻被拒絕,為什么殷某可以一句什么爭取權利呢 殷某是一家公司的鉗工,已在該公司連續工作了11年。上個月勞動合同到期后,公司與他續簽了3年期的勞動合同。殷某后來聽說公司應與他...
最高人民法院院長信箱經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任,即用人單位解除或者終止勞動合同時,應當支付給勞動者一定的經濟補助,以幫助勞動者在失業階段維持基本生活,不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責任是國家強加給用人單位的義務,...
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件 一、協商解除,即用人單位與勞動者協商一致的; 二、是過失性辭退,即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形; 三、預告解除,即勞動者有不能勝任工作,經過培訓或者調整...