

無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 拓展資料 與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別 A.勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定 期限勞動(dòng)合同的顯著特征; B.除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合......
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 拓展資料 與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別 A.勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定 期限勞動(dòng)合同的顯著特征; B.除非存在法定或約定合同解除的情形,否則該合......
? 1、《勞動(dòng)合同法》大力推行無固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。第八十二條規(guī)定,在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件下,用人單位沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資,起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日。 人力資源管理人員也許會(huì)問:雖然雙方符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件而簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同,但用人單位能不能主張是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同呢? 用人單位可以主張,但必須提出證據(jù)。否則即按用人單位違法未簽訂無固定期限勞動(dòng)合......
合同無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件.jpg)
一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立...
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,此時(shí),單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對(duì)待?...
來源《勞動(dòng)報(bào)》,作者:周斌近日?qǐng)?bào)載,2009年4月和2012年4月,向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動(dòng)合同。2017年4月合同到期,向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,此時(shí),單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對(duì)待?員工...
一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。 法規(guī)示要:《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人...
1.20條法律條文 實(shí)踐中,不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。 一,我國(guó)目前對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括: 1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工...
一位為公司工作多年員工應(yīng)該訂立無固定期限的合同,但是本文的殷某的要求卻被拒絕,為什么殷某可以一句什么爭(zhēng)取權(quán)利呢 殷某是一家公司的鉗工,已在該公司連續(xù)工作了11年。上個(gè)月勞動(dòng)合同到期后,公司與他續(xù)簽了3年期的勞動(dòng)合同。殷某后來聽說公司應(yīng)與他...
最高人民法院院長(zhǎng)信箱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任,即用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活,不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會(huì)責(zé)任是國(guó)家強(qiáng)加給用人單位的義務(wù),...
用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件 一、協(xié)商解除,即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 二、是過失性辭退,即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的情形; 三、預(yù)告解除,即勞動(dòng)者有不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整...