第四十八條 違反本法規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　（一）非法獲取、持有國家秘密載體的；

　　（二）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的；

　　（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的；

　　（四）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批準，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的；

　　（五）非法復制、記錄、存儲國家秘密的；

　　（六）在私人交往和通信中涉及國家秘密的；

　　（七）在互聯網及其他公共信息網絡或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的；

　　（八）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網絡的；

　　（九）在未采取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網絡之間進行信息交換的；

　　（十）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的；

　　（十一）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序的；

　　（十二）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。

　　有前款行為尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。

　　第四十九條 機關、單位違反本法規定，發生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。

　　機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重后果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。

　　第五十條 互聯網及其他公共信息網絡運營商、服務商違反本法第二十八條規定的，由公安機關或者國家安全機關、信息產業主管部門按照各自職責分工依法予以處罰。

　　第五十一條 保密行政管理部門的工作人員在履行保密管理職責中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

員工保密協議(員工保密協議的違約金一般是多少)

【轉載文獻，共同學習】 企業同職工簽訂保密協議的方式和內容 　　商業秘密是企業的無形資產。有些員工在職期間或者離職后，利用原企業的商業秘密牟取不正當利益，或者非法提供商業秘密給其他企業生產經營，是一種常見的商業秘密侵權行為方式。為了有效避免該現象的發生，企業應當同職工簽訂保密協議。保密協議的簽訂通常有兩種方式： 　　一、企業直接同接觸商業秘密的職工簽訂《保守商業秘密協議書》 　　簽訂保密協議書應體現協商、公平、合理的原則，協議內容主要包括以下幾項： 　　（一）保密的內容和范圍 　　明確需......

保密協議條款包括哪些（簽訂保密協議的應注意什么）

保密協議屬于合同當中的一類，因此其也是由眾多的條款支撐起來的。那實踐中，保密協議條款主要都有哪些呢?而在進行保密約定的時候，為避免自己吃虧，職工又該注意哪些內容?我們一起從下文中進行詳細了解。 一、保密協議應具備哪些條款 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。保密協議應當具備以下必備條款： 1、勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規定什么內容、什么形式才算是商業秘密，一般包括技術信息......

涉密人員管理有關的法律法規(對涉密人員管理都有哪些基本規定)

1.對涉密人員管理都有哪些基本規定 第一，先審查后使用。先審查后使用是保障國家秘密安全的一項重要措施。涉密人員與普通公民不同，他們因工作需要，經常接觸或知悉國家秘密，如果不規定特殊要求，就有可能發生泄密問題，損害國家的安全和利益。因此，做好涉密人員的審查工作是很有必要的。審查的主要內容包括：一是本人政治條件的審查；二是本人品質的審查；三是家庭社會關系審查；四是接觸國家秘密必要性審查；五是其他方面的審查。第二，批準接觸。《保密法》第二十七條規定：國家秘密應當根據需要，限于一定范圍的人員接觸。絕密級......