
每一天都有很多企業倒閉宣布破產,在公司宣告破產后,緊接著就是進行破產清算程序,在清算結束后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了,那么與員工的勞動關系自然也就要解除。在公司破產之后員工會有多少賠償呢?公司破產,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,就應該支付十個月補償金 。公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務后,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,應當劃入職工個人帳戶的......
公司破產對員工的賠償的標準 公司宣布破產的,應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。 經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數,按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 另外,公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等,也應該在破產中優先予以支付。 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一......
一、公司宣布破產怎么賠償員工 公司倒閉時,將出現《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規定之勞動合同終止情形,用人單位須按第四十七條給予員工經濟補償。 相關條文: 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付......

根據勞動合同法,公司破產,應按規定給予員工解除合同補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 按《中華人民共和國勞...
公司破產抵押優于員工賠償嗎公司宣布破產的,應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。另外,公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等,也應該在破產中優先予以支付。《公司法》第一百...
一、什么情況下申請破產保護 在下列情況下可以申請破產保護: 破產即申請(被申請)破產的債務人應當具備法人資格,不具備法人資格的企業、個體工商戶、合伙組織、農村承包經營戶不具備破產主體資格。 《中華人民共和國企業破產法》第十八條規定破產...
公司宣布破產的,應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。 經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數,按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
一、資不抵債破產拿什么賠償員工依據我國相關法律規定,公司出現資不抵債情形的,公司可以申請破產,公司破產后進行清算,用破產財產對員工進行賠償。《中華人民共和國破產法》第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(...
公司破產不簽合同員工能要賠償嗎企業不與勞動者簽訂勞動合同的,應該支付勞動者雙倍工資,而勞動者的工資在破產中是有優先受償權的。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所...
一、勞動法規定公司倒閉員工有補償嗎? 理論上是有補償的,企業破產,勞動者可以得到以下補償: 1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用...
一、國企員工公司倒閉的話怎么賠償補償金的標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十四...
公司宣告破產有員工賠償嗎公司倒閉時,將出現《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規定之勞動合同終止情形,用人單位須按第四十七條給予員工經濟補償。相關條文第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
公司破產員工賠償的標準根據《勞動合同法》,公司破產,應按規定給予員工解除合同補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...