一、資不抵債破產拿什么賠償員工

依據我國相關法律規定，公司出現資不抵債情形的，公司可以申請破產，公司破產后進行清算，用破產財產對員工進行賠償。

《中華人民共和國破產法》

第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

二、資不抵債與清償不能有什么區別

律師表示支付不能是指企業法人欠缺清償能力，即對于已到清償期限，而且已受清償請求之債務的全部或主要部分，處于全面地、長期地不能清償之財產狀態。

資不抵債是指債務人的全部資產已不足以清償其債務的客觀狀態。律師表示它僅以債務人的資產作為考察的依據，而不考慮其信用、技術和勞力等因素，因此，資不抵債并不必然導致清償不能。只有當債務人資不抵債且明顯缺乏清償能力時，才能構成破產的原因。不過，作為例外，我國《公司法》第204條規定，在公司因解散而清算時，清算組如發現公司財產不足清償債務的，應當立即向人民法院申請宣告破產。由此可見，資不抵債是公司在特定情況下破產的原因。

支付不能作為破產界限應當更多地從公司的外部性出發，而資不抵債作為破產界限應當更多地從公司的內部性出發。前者重在形式，后者重在實質。兩者有機地構成了公司法、破產法中的一對概念。當一個公司逐漸步入將觸及到眾多利益的破產境地時，這一對概念無疑構成了兩個嚴密的監控時點。