公司宣告破產(chǎn)有員工賠償嗎
公司倒閉時,將出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規(guī)定之勞動合同終止情形,用人單位須按第四十七條給予員工經(jīng)濟補償。
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第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哺乳假期間公司解散有賠償嗎有賠償。公司因解散與員工解除勞動合同,并依法支付經(jīng)濟補償金?!∮萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)或決定提前解散的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(對所有勞動者的經(jīng)濟補償都...
企業(yè)破產(chǎn)就不用賠償員工嗎需要進行賠償?shù)?。公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉藴剩焊鶕?jù)《勞動法》,公司破產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個月補償金?。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議...
一、資不抵債破產(chǎn)拿什么賠償員工依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,公司出現(xiàn)資不抵債情形的,公司可以申請破產(chǎn),公司破產(chǎn)后進行清算,用破產(chǎn)財產(chǎn)對員工進行賠償。《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條?破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(...
一、公司解散懷孕期間如何賠償女職工從孕期開始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散,屬于《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補償金。根據(jù)《勞動合同法》第...
公司宣告破產(chǎn)給員工補償嗎公司宣布破產(chǎn)應(yīng)當支付員工補償金。在公司倒閉時,將出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規(guī)定之勞動合同終止情形,用人單位須按第四十七條給予員工經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單...
1、公司倒閉,按勞動合同法規(guī)定,應(yīng)按職工工齡,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 2、《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職...
公司破產(chǎn)要給員工遣散費嗎公司在破產(chǎn)之后解除勞動合同時需要支付一定的賠償金,當然,有的人也當做是一種遣散費,這是勞動者應(yīng)該得到的經(jīng)濟補償?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l?有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受...
公司破產(chǎn)清算沒錢怎么賠償工資清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后,發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的,應(yīng)當依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后,清算組應(yīng)當將清算事務(wù)移交給人民法院。可以要求法院進行破產(chǎn)清算時優(yōu)先支付員...
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這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(必須發(fā)到你手里的那種小冊子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...