盡量不要和老板簽訂保密協(xié)議 保密協(xié)議往往限制了你的發(fā)展，如果老板沒有給保密費(fèi)，法律上規(guī)定：沒有保密費(fèi)，保密協(xié)議無效，那么你就放心地簽好了；如果給了保密費(fèi)，那就很麻煩了。值得一提的是，一般人認(rèn)為，老板沒有按照合同上所說的給你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、按時(shí)發(fā)薪水等，整個(gè)合同都作廢，包括保密協(xié)議也作廢，其實(shí)不是這樣的，在法律上保密協(xié)議和養(yǎng)老保險(xiǎn)等是兩碼回事。

企業(yè)狀告員工違反競(jìng)業(yè)限制保密費(fèi)能否代替競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

企業(yè)狀告員工違反競(jìng)業(yè)限制保密費(fèi)能不能代替競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個(gè)完全不同的概念，用人單位已支付勞動(dòng)者的保密費(fèi)不能代替競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、保密費(fèi)是否是法定?保密費(fèi)能否代替競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動(dòng)者履行保密義務(wù)的保密費(fèi)，即保密費(fèi)并非法定，用人單位不必支付勞動(dòng)者履行保密協(xié)議的費(fèi)用。本案中，公司在協(xié)議中約定支付孫先生保密費(fèi)，也只能視為用人單位給予勞動(dòng)者的的......

發(fā)了保密費(fèi)，就不必發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？本案中法院這樣認(rèn)定......

張先生在藍(lán)天公司從事技術(shù)崗位工作，雙方簽有保密協(xié)議，約定公司按月支付保密費(fèi)。勞動(dòng)合同到期后，張先生要求藍(lán)天公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。海淀法院經(jīng)審理，判決藍(lán)天公司支付張先生離職后2年期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。案 情 簡(jiǎn) 介原告張先生訴稱，雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但雙方勞動(dòng)合同解除后，藍(lán)天公司并未支付其離職后競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)予以支付。被告藍(lán)天公司辯稱，根據(jù)《員工手冊(cè)規(guī)定》，公司每月向技術(shù)人員支付保密費(fèi)，用于員工離職后2年內(nèi)，保守商業(yè)秘密和不競(jìng)業(yè)的補(bǔ)償，員工缺勤、曠工期間，按《考勤與休假制度......

干貨！競(jìng)業(yè)限制只提職工的義務(wù)不提權(quán)利無效

單位與職工張某簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，這兩個(gè)協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù)，卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，這樣的霸王條款被法院認(rèn)定無效，單位要求張某承擔(dān)違約責(zé)任的請(qǐng)求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進(jìn)入山東某電子公司工作，擔(dān)任浙江辦事處銷售經(jīng)理，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2014年5月18日，雙方又續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同，期限自2014年5月8日至2019年5月7日。勞動(dòng)合同第32條約定：解除勞動(dòng)合同前，張某必須簽訂技術(shù)保密協(xié)議；解除合同后3年內(nèi)，張某不得從事與電子公司產(chǎn)品相關(guān)......