中國勞動法工資條例如下: 第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！」べY水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：1.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。2.社會平均工資水平。3.勞動生產率。4.就業狀況。5.地區之間經濟發展水平的差異。 第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，報國務院備案。 擴展資料： 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的。2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。3.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。4.解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 參考資料： 百科-中華人民共和國勞動法

人社部公布2019年工資新規定：月薪不到這個數，單位違法！

31省市最低工資標準出爐，工資低于這個數將違法人社部10日公布全國各地區月最低工資標準情況（截至2018年12月）與全國各地區小時最低工資標準情況（截至2018年12月），其中，北京月最低工資標準第一檔達到2120元。北京、天津月最低工資標準超過2000元。北京小時最低工資標準第一檔達到24元。網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡......

月薪8萬到手多少錢(月薪8萬的工作有哪些)

展開全部 假設8萬元工資是年薪，月工資相同，則月工資為6666.7元，假設繳納五險一金按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納1333.4元，繳納個人所得稅78.33元。12個月共繳納個稅940元，一年實際到手63060元。 社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。 規定的比例大約是： 養老：單位20%，個人8%。 失業：單位2%，個人1%。 醫療：單位6-4%，個......

全國各地最低工資標準（截至2022.1.1），工資低于這個數，單位違法！

來源：人社部網站、每天學點法律知識1月14日，人社部發布全國各地區最低工資標準情況（截至2022年1月1日）：注：本表數據時間截至2022年1月1日。與最低工資標準有關的法律知識：什么是最低工資標準？最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資基數，其標準應當高于當地的社會救濟金和失業保險金的支付標準，低于平均工資。我國《勞動法》第四十八條明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準?！簿褪钦f，如果你的工資不到當地最低工資標準，則用人單位違法。工資低于最低工......