2023-06-06 17:45發(fā)布
來源微信公號:東方法律檢索? 案例索引:萬卓環(huán)保公司與勞動爭議案【(2018)冀09民終1999號】?裁判要旨:新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時,上訴人并未提出仲裁時效的抗辯,而在訴訟階段提出仲裁時效抗辯,本院不予支持,一審認定無誤。河北...
勞動爭議仲裁時效一年,不可以主張二倍工資。 雖然,用人單位用工滿一個月未訂立數碼勞動合同的,應當從滿一個月的次日起,向勞動者支付二倍工資,最多11個月。但是,當事人是2008年11月起在用人單位用工,用人單位應當支付二倍工資的期間為2008...
2022年7.月21日被公司開除了,雖然工資正常發(fā)放,但勞動合同在2021年4月30日到期后未續(xù)簽,除了被開除的經濟賠償金外,還能獲得二倍的工資嗎? 一、法律規(guī)定適用二倍工資的情形 根據《勞動合同法》第...
勞動仲裁時效是一年,計算起點是從知道或者應當知道權利被侵害之日起,但是未簽訂書面勞動合同雙倍工資的計算時效起算點目前全國各地標準不一,導致不同地方出的判決結果不同,今天主要討論一下山東省對于雙倍工資的一年時效起算點。目前山東省的審判思路認定...
雙倍工資的訴訟時效用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以向用人單位請求支付雙倍工資。若單位一直不予給付,勞動者可以向法院請求,此時請求雙倍工資的訴訟時效是多久呢?是一年還是兩年呢?雙倍工資的訴訟時效適...
張三自2020年8月開始在公司擔任保安一職,月工資5000元,但公司一直未與張三簽訂書面勞動合同,并且在張三入職時,公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月,張三向公司發(fā)送解除...
半年前,我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí),最終導致公司老板直接將我辭退,但我的勞動合同并未到期,而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后,公司并沒有給我結清工資,也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁,可是和公司的勞動爭議問題已經發(fā)生半年左右了...
雙倍工資仲裁的期限 依據我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定,工資糾紛申請勞動仲裁的期限為一年,自知道利益受侵害時開始計算。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之...
《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議仲裁的時效為一年,但對二倍工資這一年時效起算目前司法實踐中有不同的觀點: 一種觀點認為,二倍工資既然稱工資,就屬于勞動報酬,就應當適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)...
未簽勞動合同雙倍工資如何計算? 1、勞動合同法上的雙倍工資的含義,是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。 此處涉及對《勞動合同法》第八十二條第二款中的應當...
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沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資)
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雙倍工資的訴訟時效2年嗎
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追討工資有時效,這幾個時間點要記住!
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