31省市最低工資標準出爐，工資低于這個數(shù)將違法

人社部10日公布全國各地區(qū)月最低工資標準情況（截至2018年12月）與全國各地區(qū)小時最低工資標準情況（截至2018年12月），其中，北京月最低工資標準第一檔達到2120元。

北京、天津月最低工資標準超過2000元。北京小時最低工資標準第一檔達到24元。

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什么是最低工資標準？

勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。一般來說，最低工資標準每一至兩年調(diào)整一次。

最低工資如何影響收入？

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。

有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業(yè)的平均工資將增加0.3%到0.6%。

關(guān)于工資支付的法律規(guī)定

《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

文章來源：檢察日報

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