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全國各地最低工資標準(截至2022.1.1),工資低于這個數,單位違法!

2023-06-06 11:35發布

全國各地最低工資標準(截至2022.1.1),工資低于這個數,單位違法!

來源:人社部網站、每天學點法律知識

1月14日,人社部發布全國各地區最低工資標準情況(截至2022年1月1日): 注:本表數據時間截至2022年1月1日。與最低工資標準有關的法律知識:什么是最低工資標準?最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資基數,其標準應當高于當地的社會救濟金和失業保險金的支付標準,低于平均工資。我國《勞動法》第四十八條明確規定,國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。——也就是說,如果你的工資不到當地最低工資標準,則用人單位違法。工資低于最低工資標準怎么辦?根據《最低工資規定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

也就是說,勞動者的工資在剔除上述各項后,不能低于當地最低工資標準。

關于工資支付的法律規定《工資支付暫行規定》第7條規定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動法》第50條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。


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