你的問題我不能全回答，回答我知道的部分吧。 1.簽了協議，你不一定要買。你買入了期權后，只有買的權利，而沒有買的義務，最差的情況就是你要損失買入期權的費用（期權費不管你到期是否行權，都要不回來，因為你就是花錢買這個權利）。例如你買入期權的期權費是1000元，協議的內容是：到期可以用1元的協議價格，買5萬股，也即5萬元。到期如果價格升為5元，你行使權利的話，也就是花5元得到價值25萬的股票；如果到期價格跌為5毛，那你行使權利就會損失2.5萬，這種情況下肯定選擇不行權，這樣你只會損失1000元的期權費。 2.如果買了這5萬股，你可以選擇繼續持有等股票更值錢，例如7元再賣出，這取決于你對你公司未來經營狀況的預期，如果你預期公司以后會運營更加良好，那繼續持有股票更有利；也可以選擇立刻賣出，賣出的話就賣給那些想買的人。至于具體，就是你的第一個問題，股份公司和有限責任公司的區別了。我對有限責任公司的部分不是很熟，所以也就不能回答你這個問題了。 3.上市公司就是在股票交易場所上市的公司，在我國就是在上交所和深交所上市的公司。這些公司的股票可以在股票市場公開交易，進行自由買賣。如果不是上市公司，買賣的股票就會有限制了，不能自由進行買賣，買賣的市場就有限了，流通性也差點。非上市公司的股票如何進行買賣，具體我也不是很清楚，你再查查相關資料或再尋尋高人幫你吧~ 祝你好運~~

什么是股票期權制度

近年來，美國高科技產業發展迅猛，已成為帶動美國經濟增長新的火車頭。縱觀高科技產業發展過程不難發現，有兩個必不可少的因素：一是風險投資(VentureCapital)，另一個就是股票期權(StockOption)。 從90年代開始，伴隨著美國高科技產業的突飛猛進，股票期權在短短幾年時間里迅速普及。據初步統計，幾乎100%的高科技公司、大約90%以上的上市公司都有股票期權計劃。股票期權已成為激勵員工、留住優秀人員的強有力武器，也成為美國企業文化的一個重要特色。 股票期權就是指某公司授予一定對象可以......

非上市公司的期權激勵方案

第一章 總則第一條實施模擬期權的目的公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優秀人才，克服公司發展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發展的持續性，推動公司業績的上升。第二條實施模擬期權的原則1、受益人（模擬期權的持有人）不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規定的實有股份為前提；2、模擬期權的股份來源為公司......

上市公司股權激勵管理辦法(上市公司股權激勵管理辦法試行2006)

天有五行，地有五岳，人有五官，音有五聲，股權激勵有五步！ 《五步連貫股權激勵法》為薛中行老師首創、獨創的股權設計理念與方法，是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程。五步連貫股權激勵法，將股權激勵的實施分解為定股、定人、定價、定量及定時五大步驟，環環相連，步步緊扣。能夠有效幫助企業增強內部凝聚力、向心力和戰斗力！該課程設計亦非常系統地針對國內占主導地位的中小企業的共性及特點，量體裁衣地為這些企業解決崗位定位，收益分配，資金有效利用等實際問題。不僅適用于上市企業，對于未上市或準備上市的成長型中小企......