你的問題我不能全回答，回答我知道的部分吧。 1.簽了協(xié)議，你不一定要買。你買入了期權后，只有買的權利，而沒有買的義務，最差的情況就是你要損失買入期權的費用（期權費不管你到期是否行權，都要不回來，因為你就是花錢買這個權利）。例如你買入期權的期權費是1000元，協(xié)議的內容是：到期可以用1元的協(xié)議價格，買5萬股，也即5萬元。到期如果價格升為5元，你行使權利的話，也就是花5元得到價值25萬的股票；如果到期價格跌為5毛，那你行使權利就會損失2.5萬，這種情況下肯定選擇不行權，這樣你只會損失1000元的期權費。 2.如果買了這5萬股，你可以選擇繼續(xù)持有等股票更值錢，例如7元再賣出，這取決于你對你公司未來經營狀況的預期，如果你預期公司以后會運營更加良好，那繼續(xù)持有股票更有利；也可以選擇立刻賣出，賣出的話就賣給那些想買的人。至于具體，就是你的第一個問題，股份公司和有限責任公司的區(qū)別了。我對有限責任公司的部分不是很熟，所以也就不能回答你這個問題了。 3.上市公司就是在股票交易場所上市的公司，在我國就是在上交所和深交所上市的公司。這些公司的股票可以在股票市場公開交易，進行自由買賣。如果不是上市公司，買賣的股票就會有限制了，不能自由進行買賣，買賣的市場就有限了，流通性也差點。非上市公司的股票如何進行買賣，具體我也不是很清楚，你再查查相關資料或再尋尋高人幫你吧~ 祝你好運~~

什么是股票期權制度

近年來，美國高科技產業(yè)發(fā)展迅猛，已成為帶動美國經濟增長新的火車頭。縱觀高科技產業(yè)發(fā)展過程不難發(fā)現(xiàn)，有兩個必不可少的因素：一是風險投資(VentureCapital)，另一個就是股票期權(StockOption)。 從90年代開始，伴隨著美國高科技產業(yè)的突飛猛進，股票期權在短短幾年時間里迅速普及。據(jù)初步統(tǒng)計，幾乎100%的高科技公司、大約90%以上的上市公司都有股票期權計劃。股票期權已成為激勵員工、留住優(yōu)秀人員的強有力武器，也成為美國企業(yè)文化的一個重要特色。 股票期權就是指某公司授予一定對象可以......

非上市公司的期權激勵方案

第一章 總則第一條實施模擬期權的目的公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。第二條實施模擬期權的原則1、受益人（模擬期權的持有人）不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提；2、模擬期權的股份來源為公司......

上市公司股權激勵管理辦法(上市公司股權激勵管理辦法試行2006)

天有五行，地有五岳，人有五官，音有五聲，股權激勵有五步！ 《五步連貫股權激勵法》為薛中行老師首創(chuàng)、獨創(chuàng)的股權設計理念與方法，是最具實戰(zhàn)意義、操作性和實用性的品牌課程。五步連貫股權激勵法，將股權激勵的實施分解為定股、定人、定價、定量及定時五大步驟，環(huán)環(huán)相連，步步緊扣。能夠有效幫助企業(yè)增強內部凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力！該課程設計亦非常系統(tǒng)地針對國內占主導地位的中小企業(yè)的共性及特點，量體裁衣地為這些企業(yè)解決崗位定位，收益分配，資金有效利用等實際問題。不僅適用于上市企業(yè)，對于未上市或準備上市的成長型中小企......